Irretroatividade do Aviso Previo Proporcional

Irretroatividade do aviso prévio proporcional e os primeiros julgados A Lei 12.506 de 11 de outubro de 2011 regulamentou o aviso prévio proporcional, previsto constitucionalmente, porém, sem legislação apta a regulamentar o tema desde 1988, ano em que foi promulgada a nova Constituição Federal, que prevê o direito. Referida Lei regulamentou o artigo 487 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que trata do tema. Em regra, de acordo com a CLT, o aviso prévio é obrigatório para a dispensa sem justa causa e deverá ocorrer com antecedência mínima de 30 dias. A nova previsão legal determina que serão acrescidos aos 30 dias de aviso prévio, três dias por ano de serviço prestado para a mesma empresa, limitado a 60 dias. Assim, de acordo com seu tempo de serviço, o empregado poderá pleitear até 90 dias de aviso prévio. Desde a vigência da Lei, diversos trabalhadores procuraram a Justiça do Trabalho, pleiteando a retroatividade do benefício. A principal tese dos patronos dos empregados, é a de que a Lei é aplicável também às rescisões ocorridas antes de sua promulgação, tendo em vista a existência de previsão constitucional para o aviso prévio proporcional. Em contrapartida, os advogados das empresas alegam que a retroatividade da Lei viola o ato jurídico perfeito e a segurança jurídica. Demonstram ainda, que a própria Constituição prevê que caberia ao legislador ordinário regulamentar o aviso prévio, não prevendo assim, a aplicação imediata da proporcionalidade. …

AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL CONCEITO: Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei. FINALIDADE: O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. FUNDAMENTO JURIDICO: Art. 487 - Não havendo…

As mudanças no aviso prévio proporcional ao tempo de serviço A Câmara dos Deputados aprovou projeto de lei 3941/89 que amplia o período de aviso prévio de 30 dias para 90 dias. Trata-se de medida que vem contemplar a previsão constitucional de 1988 que assegura aos empregos a direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço sendo no mínimo de 30 dias. Encaminhado a sanção presidencial não deverá sofrer veto pelo projeto aprovado o período de 30 dias serão aplicados ao empregado…

AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO1 O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço está expresso no art. 7º, inc. XXI, da CF, nos artigos 487 a 491 da CLT e na Lei 12.506/2011. Segundo Sergio Pinto Martins o art. 7º, inc. XXI da CF precisava ser regulamentado por uma lei ordinária, por isso foi criada esta Lei. Ainda assim, as Normas Coletivas poderão suprir as dúvidas que esta Lei vier a omitir. Essa nova lei, impôs além da concessão do aviso prévio pelo período de 30 dias…

presidencial, o novo aviso prévio gera dúvidas e polêmicas. A principal delas é em relação ao prazo do aviso prévio por parte do trabalhador, quando solicitada demissão. Como o texto aprovado pela Câmara não define literalmente o assunto, alguns acreditam que as alterações valham para ambas as partes. Tanto a empresa como o trabalhador devem comunicar a parte contrária sob as novas diretrizes. Esta linha de pensamento fundamenta-se principalmente no Art. 487 da CLT, cujo teor afirma…

O aviso prévio consagrado no art. 7º, inciso XXI da Constituição Federal se caracteriza como uma indenização paga pelo empregador quando este decide, dispensar o empregado sem justa causa e sem o cumprimento do aviso prévio. Desta indenização, resulta também a projeção de 1/12 (um doze) avos de 13º salário indenizado, previstos em lei. A União Federal, sedenta por recursos, tentou através do Decreto 6727/2009o qual revogou a alínea "f" do inciso V, § 9º do art. 214 do Decreto…

empregador. O constituinte originário, no capítulo dos direitos sociais, incluindo o direito do trabalho, assegurou ao empregado o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, art. 7º, inciso XXI da Constituição Federal. Todavia o aviso prévio proporcional, ao longo de 23 anos, não foi implementado no sistema jurídico laboral brasileiro, prevalecendo o aviso prévio no piso mínimo de 30 dias independentemente do tempo de serviço prestado pelo empregado ao mesmo empregador, nos termos…

AVISO PRÉVIO O aviso prévio é a comunicação obrigatória e antecipada, que o empregado ou empregador deve fazer ao outro, quando existir interesse em rescindir o contrato de trabalho sem justa causa. A proporcionalidade do aviso prévio, já estava prevista na Constituição Federal de 1988, que fixa o prazo mínimo de trinta dias para o aviso prévio, deixando à lei ordinária para regulamentar esta variabilidade. Com o advento da lei 12.506/11, o aviso prévio deixou de ser apenas fixo…

A REGULAMENTAÇÃO DO “NOVO” AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL E SEUS ASPECTOS POLÊMICOS RESUMO: O presente artigo teve como objetivo principal analisar alguns aspectos polêmicos sobre o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço que surgiram com o advento da Lei nº 12.506/11. É importante ressaltar que aviso prévio é a comunicação antecipada que necessariamente deve ser manifestada pela parte do contrato de trabalho que deseja rescindir o vínculo jurídico. Ocorre que, o aviso prévio…

CARTILHA DO AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO A Constituição Federal assegura aos trabalhadores aviso prévio proporcional ao tempo de serviço de no mínimo trinta dias nos termos da lei. Passados vinte e três anos o direito foi finalmente regulamentado em lei de forma proporcional ao tempo de serviço com a edição da Lei nº 12.506, de 13 de outubro de 2011. A nova lei é bastante singela e não contempla particularidades, abrindo campo fértil para discussões jurídicas que…