Aviso Prévio Proporcional

PROJEÇÃO DO AVISO PRÉVIO -89725515303500586930515303500Rolândia – PR 2013 54121051714500-257175-53149500 CIÊNCIAS CONTÁBEISJenifer Correa Cechetti N° 1.071Rafael Rodrigues de Souza N° 872Thaiana Victor Toloi N° 880 PROJEÇÃO DO AVISO PRÉVIO Trabalho apresentado ao Encontro Integrado de Iniciação Cientifica e Extensão – ENINCE tendo como orientadora a Professora Raquel Carina Trizotti Toniol. -89725515303500586930515303500Rolândia – PR 2013 TOC \o \u SUMÁRIO Resumo4 O Aviso…

PÓS-GRADUAÇÃO DIREITO DO TRABALHO NELCIANE MOREIRA ART. 477, DA CLT E AVISO-PRÉVIO - Art. 477, da CLT; - Súmula, 18 e 48, 330, 388, do C.TST; - OJ 162, 238, da SBDI-1, do TST; ____________ - Art. 487 e seguintes, da CLT; - Súmula 44, 163, 230, 276, 348, 369, 371, 380 e 441 do C.TST; - OJ 14, 82, 83, da SBDI-1, do TST; - Lei 7.238/84, art.9º. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ___________________ AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL DE QUE TRATA A LEI 12.506/2011.…

Rubricas: 1- Aviso Prévio Indenizado (API) = Salário ou Remuneração mensal. OBS.: A partir de 13/10/2011- Aviso Prévio Proporcional ao tempo de serviço ( acréscimo de 03 dias) por cada ano trabalhado na mesma empresa. 2- Saldo de Salário= Valor devido aos dias trabalhados no mês. 3- 13º Salário Proporcional= quantidade dos meses trabalhados no decorrer do ano. 4- 13º salário (Aviso Prévio Indenizado-API) = É a projeção de 1/12 (um doze avos) quando o aviso for indenizado. 5-

AFT/SRTE/RN. Interessado: Auditoria-Fiscal do Trabalho. Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. Consulta. - Impossibilidade de se utilizar o próprio período do aviso prévio para majorá-lo. O aviso prévio é uma extensão do contrato de trabalho. Como tal, seu cálculo tem como fato gerador o tempo de serviço prestado pelo empregado até a data do aviso, não sendo válido considerar para tanto o tempo do próprio aviso prévio. II - Aviso prévio misto (trabalhado e indenizado).…

5.6 Dispensa Sem Justa Causa c/ Aviso Prévio Indenizado e Mais de Um AnoAnalista Financeiro Salário R$ 1.420,00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e filho menor de 14 anos) Admissão: 02/01/2013 Demissão: 18/04/2014 Data-base: Junho Horas Extras do mês: 10 horas com 50% Férias Vencidas pendentes ___/___/____ a ___/___/____ (12 avos) Ferais Proporcionais ___/___/____ a ___/___/____ (04 avos) Faltas do mês: 3,5 horas Adiantamento Salarial 40% = __________ Vale transporte entregue no

Adquirido. Aviso Prévio – art. 487 a 491 da CLT e Lei 12.506. Aviso Prévio – art. 487 a 491 da CLT e Lei 12.506. 50% do Aviso Prévio. Aviso Prévio – art. 487, § 2º. Férias Vencidas + 1/3 – Direito Adquirido. Férias Vencidas + 1/3 – Direito Adquirido. Férias Vencidas + 1/3 – Direito Adquirido. Férias Vencidas + 1/3 – Direito Adquirido. Férias Vencidas + 1/3 – Direito Adquirido. Férias Vencidas + 1/3 – Direito Adquirido. Férias Proporcional + 1/3 – art. 146 § único. Férias Proporcional…

trabalhador cumpra os 30 dias de aviso prévio antes que se desligue totalmente da empresa. Agora, caso o empregador aba mão do aviso prévio, o trabalhador tem direito de receber estes dias mesmo sem os ter trabalhado. Aviso prévio: Ao cumprindo o aviso prévio, o trabalhador tem direito a reduzir sua jornada de trabalho em 2 horas diárias ou em 7 dias a menos de trabalho no período, sem prejuízo em seus recebimentos. O que o trabalhador tem direito a receber: aviso prévio…

Abono pecuniário de férias proporcional A conversão de 10 (dez) dias das férias em abono pecuniário está sujeito à redução proporcional conforme a quantidade de faltas injustificadas que o empregado pode ter durante o período aquisitivo do seguinte modo: |Período de férias |Dias de abono | |30 dias de férias |10 dias de abono | |24 dias de férias

empregador com aviso prévio indenizado em 20 de setembro de 2011, teve as verbas rescisórias pagas como abaixo e tem depositado em sua conta vinculado do FGTS um saldo de R$3.000,00: Verba Valor Incide FGTS Valor do FGTS Salário 3.333,33 SIM 266,67 13. Salário Proporcional 3.750,00 SIM 300,00 13. Salário Sobre Aviso Prévio 416,67 SIM 33,33 Férias Proporcionais …

viso Prévio SOBRE AVISO PREVIO. O aviso prévio proporcional, apesar de ser uma antiga reivindicação decorrente do Projeto de Lei nº 3.941-F, de 1989, que resultou na aprovação da Lei nº 12.506/2011, limitou-se a criar nova regra ao inciso II do Art. 487 da CLT, ampliando proporcionalmente o período de duração do aviso em relação tempo trabalhado na empresa se superior a um ano. Muito embora o projeto tenha tramitado no Congresso Nacional por mais de duas décadas, infelizmente, apenas ampliou