Avaliação Estratégica Do Clima Organizacional

1º Fórum Nacional de Gestão de Pessoas na Administração Pública Walter Sigollo wsigollo@sabesp.com.br 1 Brasília, Junho de 2008 Gestão Estratégica de Pessoas em Empresas Públicas: caso SABESP  Cenário Atual Agenda • Gestão Pública • Os Papéis de Recursos Humanos  O Caso Sabesp • A Empresa • Práticas Estratégicas de RH • Principais Resultados • Fatores Críticos de Sucesso 2 Cenário Atual  Profundas Transformações (no mundo do trabalho, na educação, nos valores sociais...)…

visam melhorar os padrões de qualidade por meio de encontros de Benchmarking que represente o setor. 3º desafio: Implantação de Novas Tecnologias. 02. QUAIS AS FERRAMENTAS DE GESTÃO IMPLANTADAS NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL? No processo de Aprendizagem Organizacional foi implementado, desde 2010, a ferramenta de gestão Balanced Score Card(BSC) que trabalha com formato de perspectivas que atendem as partes interessadas(Financeiro, Clientes, Processos e Aprendizagem. Cada…

Revista de Ciências Gerenciais CLIMA ORGANIZACIONAL Vol. XIII, Nº. 18, Ano 2009 Uma ferramenta estratégica para o diagnóstico em recursos humanos Kenji Taniguchi Faculdade Anhanguera de Taubaté kenji@kenji.com.br André Luiz Almeida Costa Faculdade Anhanguera de Taubaté alac62@bol.com.br RESUMO No atual cenário corporativo o fator humano tornou-se peça fundamental para as organizações. Partindo desse pressuposto, este trabalho propõe-se a uma reflexão sobre a relevância

MÓDULO 1: Cultura e Clima Organizacional Unidade 1 - Cultura Organizacional Unidade 2 - Clima Organizacional Unidade 3 - Cultura e Clima: Reconhecendo Influências MÓDULO 2: Gestão de Mudanças Unidade 1 - Mudança e Resistência Unidade 2 - Dinâmica da Força de Trabalho MÓDULO 3: Gestão Estratégica de Pessoas Unidade 1 - Seleção de Pessoas Unidade 2 - Avaliação de Desempenho Unidade 3 - Treinamento, Desenvolvimento e Gestão do Conhecimento Unidade 4 - Remuneração Estratégica…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ Curso MBA Administração Estratégica TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS Ana Paula Argolo da Silva Andreia Caldeira Nunes Kênia Fabiane Azevedo Baião Luciana de Medeiros Pozzato Monique Fernandes Aguiar Meirelles Rosanete Couto dos Santos Patricia Massanti dos Reis Santos Rio de Janeiro 2013 Ana Paula Argolo Andreia Caldeira Nunes Kênia Fabiane Azevedo Baião …

UNIVERSIDADE PAULISTA ANÁLISE DAS VANTAGENS E LIMITAÇÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PAUTADA EM INDICADORES CONTÁBIL-FINANCEIROS: ESTUDO DE CASO SOBRE O ITAÚ UNIBANCO PIM V SÃO JOÃO DEL-REI 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA ANÁLISE DAS VANTAGENS E LIMITAÇÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PAUTADA EM INDICADORES CONTÁBIL-FINANCEIROS: ESTUDO DE CASO SOBRE O ITAÚ UNIBANCO PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção…

enfoque na gestão de pessoas coloca o conhecimento da cultura e clima organizacional como importante termômetro para a proposição e condução de ações de mudanças, pois possuir tais informações permite à organização reavaliar, planejar e desenvolver relações de trabalho produtivas e pró-ativas de seus colaboradores. Este fato é de grande valor para busca dos objetivos organizacionais. Antes de explanar sobre clima e cultura organizacional é imprescindível conceituar o termo organização.…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RH, CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Missão: Promover a gestão estratégica das competências, a valorização dos empregados e seu comprometimento com os resultados da Organização. Visão: Ser referência na prática de valores humanos e na transparência nas relações por meio de uma gestão eficaz de competências, promovendo um ambiente que fortaleça o alto desempenho das pessoas e da Organização. Gestão do Capital Humano - O alinhamento estratégico do capital humano O

DISCIPLINA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS. CURSO UNIMED PARANÁ PROF. DJAIR PICCHIAI NOVEMBRO/2013 Questões I II II 1) Qual é a importância do clima organizacional para o trabalho dos profissionais de uma organização? E dos seus Gerentes? O Clima Organizacional é de fundamental importância para um bom desenvolvimento das atividades nas organizações. Para Toro (1992), ele pode ser entendido como a percepção ou representação que as pessoas têm da sua realidade laboral.…

MOTIVAÇÃO, CLIMA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA Ana Maria Brescancini 1. Apresentação O OBJETIVO DESTE TEXTO É SITUAR O GERENCIAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL À DISPOSIÇÃO DE DIRIGENTES, GESTORES E FUNCIONÁRIOS, CAPAZ DE CONTRIBUIR PARA A MELHORIA DA QUALIDADE DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NOS AMBIENTES DE TRABALHO, COM IMPACTOS DIRETOS SOBRE A PERFORMANCE E OS RESULTADOS GERAIS DE ORGANIZAÇÕES. Aborda o conceito de clima organizacional e sua…