Avaliação de Clima Organizacional

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ
Curso MBA Administração Estratégica

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS

Ana Paula Argolo da Silva
Andreia Caldeira Nunes
Kênia Fabiane Azevedo Baião
Luciana de Medeiros Pozzato
Monique Fernandes Aguiar Meirelles
Rosanete Couto dos Santos
Patricia Massanti dos Reis Santos

Rio de Janeiro
2013

Ana Paula Argolo

Andreia Caldeira Nunes

Kênia Fabiane Azevedo Baião

Luciana de Medeiros Pozzato

Monique Fernandes Aguiar Meirelles

Rosanete Couto dos Santos

Patricia Massanti dos Reis Santos

AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL - Empresa Hipotética

Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá, como parte dos requisitos parciais para a disciplina Gestão de Pessoas e Competências do Curso MBA Administração Estratégica.
Orientador: Prof. Celso Bruno

Rio de Janeiro
2013
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4

2. PLANEJAMENTO E PREPARAÇÃO 5

3. APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS E PESQUISA 5

4. TABULAÇÃO DE DADOS 5

5. ANÁLISES E INTERPRETAÇÕES 5

6. APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS 6

7. CONCLUSÃO 7

8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8

9. ANEXO 01 (Questionário) 9

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo demonstrar a preparação, elaboração, assim como as etapas da pesquisa de clima organizacional.
A pesquisa de clima organizacional é uma das estratégias utilizadas pelas organizações a fim de analisar o seu funcionamento interno, e assim identificar as necessidades de seus colaboradores, trazendo como resultados para as empresas, a melhoria da qualidade do clima organizacional predominante na organização.
Para mapear o ambiente interno da empresa, uma das ferramentas utilizada para coleta de dados da pesquisa de clima é o questionário. Através do questionário podem ser definidos indicadores que demonstrem todos os aspectos que intervêm no Clima Organizacional, bem como