Avaliação Do Desempenho Motivação

Aluno : FERNANDA FERREIRA CAETANO DA SILVA Matricula : DF1411854 Unidade de Ensino: SANDU Disciplina: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Professor(a): JOÃO ARTUR BANDEIRA SETTE Data: 27/05/2015 Turno: NOTURNO Sala: 9 Turma: DF05-N02 Aluno: Matrícula: Instruções: (1) Otimize seu tempo, organizando-se e respondendo com certeza, usando um raciocínio lógico e preciso nas

Sociales Prof. de Pós-Graduação no IBMEC Capítulo 5 - CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO SUMÁRIO DO CAPÍTULO: O que é motivação? Primeiras teorias de motivação Teorias contemporâneas de motivação Integrando teorias contemporâneas de motivação Atenção: as teorias de motivação são limitadas pela cultura OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Depois de estudar este capítulo, você deverá estar apto a: 1 Resumir o processo de motivação 2 Descrever a hierarquia de necessidades de Maslow 3 Comparar…

Saraiva. THULL, Jeffrey. Gestão de vendas complexas. Ed. Elsevier. MEINBERG, José Luiz et. al. Gestão estratégica de vendas. Ed. FGV. RACKHAM, Neil & VINCENTIS, John de. Reinventando a gestão de vendas. Ed. Elsevier. 2.- METAS CAIRO, Jim. Motivação e definição de metas. Ed. Amadio. FALCONI, Vicente. O verdadeiro poder. Ed. INDG. LAS CASAS, Alexandre Luzzi. Administração de Vendas. Ed. Atlas. MURPHY, Mark. Metas que desafiam. Clio Editora. NEVES, Marcos Fava & CASTRO, Luciano…

I. INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou grupo e se estes resultados forem bem empregados poderão trazer um grande retorno para a empresa. Mas o que se tem constatado é que muitas empresas não dão a real importância à avaliação de desempenho e a utiliza apenas como um procedimento burocrático e subjectivo. Engavetam os seus resultados e com eles a possibilidade de aproveitar melhor

INSTITUTO EDUCACIONAL DO ESTADO DE SÃO PAULO UNIESP Avaliação de Desempenho O que é Avaliação de Desempenho “A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores, no desenvolvimento de suas atividades com o objetivo de averiguar a eficácia do alcance dos resultados” (CHIAVENATO, 2000) “Avaliar um desempenho significa julgá-lo ou atribuir-lhe um conceito diante de expectativas…

colaboradores cumpram metas cada vez mais exigentes. A elaboração desse artigo discorre sobre os ganhos e perdas na motivação dos colaboradores e apresenta uma pesquisa de campo com dados obtidos de funcionários de diferentes cargos de agências bancárias na cidade de Ribeirão Preto com a apresentação de uma pesquisa de campo relacionando diferentes questões referentes a imposição de metas , a motivação e os resultados da organização. Este artigo produziu dados específicos para que a…

Multi-Factorial de Motivação no Trabalho (Multi-Moti) Aristides Ferreira Departamento de Psicologia, Universidade Lusíada de Lisboa Carole Diogo Universidade Lusíada de Lisboa Mafalda Ferreira Universidade Lusíada de Lisboa Ana Catarina Valente Universidade Lusíada de Lisboa Resumo. Esta investigação tem como objectivo a construção e validação de uma Escala Multi-Factorial de Motivação no Trabalho para a população portuguesa. A ausência de instrumentos para medir várias dimensões da…

comunicação. b) Criatividade. c) Autogerenciamento do aprendizado. d) Inteligência emocional. e). Rigidez cultural 3 - A motivação influencia os esforços de uma pessoa para o alcance de seus objetivos. Selecione a alternativa que apresenta uma característica correta da motivação: a) A motivação sempre começa com uma necessidade fisiológica que ativa um comportamento. b) A motivação sempre envolve objetivos e metas c) A intensidade do esforço sempre é coerente com o objetivo…

Albino José Tivane O Impacto do Desempenho Humano Estudo de Caso: Escola Primária Completa Heróis Moçambicano – Beira (2012 – 2014). Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos com habilitação e Higiene e Segurança no Trabalho Universidade Pedagógica Beira 2014 Albino José Tivane O Impacto do Desempenho Humano Estudo de Caso: Escola Primária Completa Heróis Moçambicano – Beira (2012 – 2014). Projecto de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Capítulo 7 Conceitos básicos de motivação slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • Descrever os três elementos básicos da motivação. • Identificar as teorias clássicas de motivação e avaliar sua aplicabilidade nos dias de hoje. • Aplicar as previsões da teoria de avaliação cognitiva a recompensas intrínsecas e extrínsecas. • Comparar a teoria de…