Avaliação Do Desempenho Humano Idalberto Chiavenato

GESTÃO DE PESSOAS: UMA NOVA PERSPECTIVA Messias Rocha de Lira Angela Busse RESUMO Este artigo é uma análise de textos, a partir dos estudos do Professor André Luiz Fischer, da Professora Janete Knapik, do Professor-Doutor Idalberto Chiavenato, sobre o tema, com a influência das teorias para uma nova perspectiva de futuro na gestão de pessoas. Os autores apontam o alerta para a velocidade e a necessidade das mudanças nas organizações como marca distintiva do período que…

intensivas e evidentes. O papel desempenhado pela função de controle e avaliação no processo de administração estratégica e acompanhar o desempenho do sistema, através da comparação entre as situações alcançadas e as previstas, principalmente quanto aos objetivos e desafios, e da avaliação das estratégias e políticas adotadas pela empresa. Neste sentido, a função controle e avaliação é destinada a assegurar que o desempenho real possibilite o alcance dos padrões que foram anteriormente…

UBERABA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS: A importância da avaliação de desempenho nas empresas Uberaba – MG 2014 5263515-71818500 RECURSOS HUMANOS: A importância da avaliação de desempenho nas empresas Trabalho apresentado à Universidade de Uberaba, como parte dos requisitos para obtenção de nota no Curso Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Profª. Helena Borges Uberaba – MG 2014 5149215-84201000 RECURSOS HUMANOS: A importância da avaliação de desempenho nas…

os objetivos são resultados, propósitos, intenções ou estados futuros que as organizações pretendem alcançar. Já os planos são gerais que indicam o que deve ser feito, especificando os recursos e as ações necessárias para alcançar os objetivos (CHIAVENATO, 2011). No entanto, os tipos de planejamento, quanto a sua tipologia são: Planejamento estratégico; Planejamento tático; Planejamento operacional. Antes de tudo, o planejamento constitui a primeira função dentro do processo…

NOME R.A PAMELA ALVES 5668151902 Trabalho de Compensação de horas Administração de Recursos Humanos Santo André 2015 Resumo Este trabalho tem como objetivo demonstrar a importância do setor de recursos humanos nas organizações. Setor cobrado a todo o tempo por resultados, no capital e desenvolvimento dos colaboradores. Responsabilidades em todos os setores da organização pelo. Presente desde o recrutamento até a efetivação dos funcionários. Palavras

tinha valor por sua capacidade física (corpórea), começa a ser valorizado pelas suas habilidades e qualidades intelectuais, no pós revolução industrial. A partir dai, estudos sobre o comportamento humano e suas relações dentro do contexto social (valores, normas, ordem, moral, ética, potencial humano) surgem e começam a oferecer referenciais para dimensionar a integração homem / organização. Essas transformações sociais exigiam constantes adaptações e o ponto mais importante a ser…

Projeto de recursos humanos PORTFOLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 chaiene albuquerque souza sena - 301382011 DANIELA FARIAS DOS SANTOS -305682011 JULIANA A. GAETA DE PONTE - 318402011 KARINE THAIS BRAGA - 312872011 Projeto de recursos humanos PORTFOLIO 01 Trabalho apresentado

ADMINISTRAÇÃO BRUNO MATHEUS BAUER FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO ADMINSITRADOR: A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS SÃO LEOPOLDO 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO3 2 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS4 2.1 EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH4 2.2 AS PESSOAS COMO PARCEIRAS DA ORGANIZAÇÃO5 2.3 O MERCADO DE TRABALHO5 3 PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH6 3.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS6 3.2 SELEÇÃO DE PESSOAS7 3.3 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO8 3.4 REMUNERAÇÃO9 3.4.1 Cargos e Salários10 3.5 TREINAMENTO E…

bibliográfica o que permite absorver novas visões sobre o assunto abordado. Os resultados, de caráter qualitativo e exploratório, mostram como o setor de recursos humanos está evoluindo dentro da empresa, na tentativa de conciliar: competências, capital humano e estratégias de Recursos Humanos. Concluiu-se que a Administração de Recursos Humanos expandiu e deixou de ser vista como apenas uma gestão de complementação dentro do setor de departamento de pessoal, passando a fazer junção com…

administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH…