Recrutamento e seleção por competencias

Recrutamento e Seleção por Competências

Daiana de Andrade1 Jaqueline de Fátima Theodoro2 Sandro Machado Carvalho3

Mauro Jonathan Mestrinel dos Santos4

RESUMO

O mercado de trabalho apresenta oportunidades de empregos oferecidos pelas empresas para preencher um cargo vago, numa busca constante por profissionais qualificados; o recrutamento dentro das organizações baseia-se na escolha do profissional certo para o cargo certo a ser ocupado. O objetivo da pesquisa foi analisar a técnica de recrutamento e seleção por competências nas organizações; A metodologia adotada na pesquisa foi bibliográfica o que permite absorver novas visões sobre o assunto abordado. Os resultados, de caráter qualitativo e exploratório, mostram como o setor de recursos humanos está evoluindo dentro da empresa, na tentativa de conciliar: competências, capital humano e estratégias de Recursos Humanos. Concluiu-se que a Administração de Recursos Humanos expandiu e deixou de ser vista como apenas uma gestão de complementação dentro do setor de departamento de pessoal, passando a fazer junção com esse setor, onde juntas podem analisar a melhor forma de como o indivíduo pode estar se comportando dentro do seu meio organizacional.

Palavras-chave: Administração de Recursos Humanos, Recrutamento, Seleção, Competências, Gestão por Competência

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1 Aluna do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Municipal Profº Franco Montoro. E-mail: [e-mail]
2 Aluna do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Municipal Profº Franco Montoro. E-mail: [e-mail]
3 Aluno do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Municipal Profº Franco Montoro. E-mail: [e-mail]
4 Professor Orientador, Mestre em Administração, da Faculdade Municipal Profº Franco Montoro. E-mail: [e-mail]

Introdução

O mundo moderno