Avaliação Do Desempenho Do Pessoal Em Enfermagem

A liderança bem como a satisfação têm sido nas últimas décadas, palco de debates e actividades intensas no âmbito da profissão de Enfermagem integrada numa sociedade exigente. O presente trabalho foi realizado no âmbito da disciplina âmbito do Módulo I - Unidade Temática Gestão para a Prática Especializada. O tema liderança e satisfação profissional em Enfermagem, foi por nós escolhido, conscientes que a evolução e a especificidade do sector da saúde, impõe aos seus profissionais…

INSTITUTO FEDERAL PARANÁ MINISTÉRIO DA Câmpus Curitiba EDUCAÇÃO PLANO DE CURSO 1. IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO PLANO DO CURSO TECNICO EM ENFERMAGEM NOME DO CURSO: Técnico em Enfermagem EIXO TECNOLÓGICO: Ambiente, Saúde e Segurança COORDENAÇÃO Coordenador: Margareth Voigt Pisconti Machado E-mail: margareth.voigt@ifpr.edu.br LOCAL DE REALIZAÇÃO/CAMPUS: Curitiba TEL: (41) 3535-1656/57 HOME-PAGE: E-mail: www.curitiba.ifpr.edu.br…

Teoria Geral da Administração e o Setor de Saúde Por: Antonio Marinho Universidade do Estado do Rio de Janeiro Centro Biomédico Faculdade de Enfermagem Departamento Fundamentos de Enfermagem Administração do Processo de Trabalho e da Assistência de Enfermagem II Tópicos de discussão Conceitos Administração, organização, gestão, gerência  Eficiência, eficácia  Organizações  Teorias da Administração Escolas e teorias administrativas  Trabalho e sociedade  …

Planejamento, Monitoramento e Avaliação em Saúde. Legislação Básica para o Exercício Profissional de Enfermagem: Lei Nº 2.604 de 17/09/1955; Lei Nº 5.905 de 12/07/1973; Lei Nº 7.498 de 25/07/1986; Decreto Nº 94.406 de 08/06/1987; Lei Nº 8.967 de 28/12/1994; Resolução COFEN Nº 311/2007 – Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem. Gestão em Saúde e em Enfermagem: Supervisão; Liderança; Comunicação; Marketing e Empreendedorismo; Avaliação de Desempenho, Auditoria,…

quadro de pessoal, regidos pelo Regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, a ser realizado pelo IBAM – Instituto Brasileiro de Administração Municipal. O Concurso Público será regido pelas instruções especiais a seguir transcritas. INSTRUÇÕES ESPECIAIS 1. DOS EMPREGOS 1.1. O detalhamento dos empregos, áreas de atuação, requisitos mínimos exigidos, salários, vagas e cargas horárias são estabelecidos no presente Edital, conforme segue: Código do Emprego Emprego AGENTE DE…

Resolução COFEN Nº 189/96 Normatiza em âmbito Nacional a obrigatoriedade de haver Enfermeiro em todas as unidades de serviço onde são desenvolvidas ações de Enfermagem durante todo o período de funcionamento da instituição de saúde O Conselho Federal de Enfermagem, no uso da competência que lhe confere o Art. 8º, inciso IV e XIII, da Lei nº 5.905, de 12 de julho de 1973, tendo em vista o disposto no Art. 16, incisos XI e XIII e Art. 28, inciso II de seu Regimento, e cumprindo…

relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. Objetivo  O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente…

empírica, quanto da necessidade de sistematização de procedimentos para a operacionalização de uma atividade prática. Já a tecnologia é conceituada como um conjunto de processos concretizados a partir da experiência cotidiana. No universo da Enfermagem, a forte presença da dimensão tecnológica, que necessita ser revigorada por meio da valorização da natureza humana, quer no uso de um produto ou de um processo no cuidar, agregando, ao entendimento de uma tecnologia.…

introduzidas no mundo do trabalho. Enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem fazem parte de uma profissão caracterizada por ter, em sua essência, o cuidado e por grande parte da carga de trabalho ser o contato direto com pacientes e familiares. Do ponto de vista da organização do trabalho, a indefinição do papel profissional; a sobrecarga de trabalho freqüentemente justificada por falta de pessoal e estimulada pelo pagamento de horas-extras; a falta de autonomia e…

entre elas.  Na definição da estrutura organizacional do serviço de Enfermagem, devem ser considerados: a filosofia , os objetivos , o volume e a complexidade das atividades a serem executadas, os recursos disponíveis e a características desejáveis na estrutura.   Para proceder-se à divisão do trabalho, primeiro procura-se determinar as atividades necessárias ao alcance dos objetivos gerais do serviço de Enfermagem, para depois dividi-las. Como forma de divisão do trabalho, encontra-se