Avaliação Desempenho Segundo Chiavenatto

apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades exigidas para o cargo que vai assumir. A contratação de pessoas certas para a tarefa é a primeira oportunidade para selecionar funcionários com as características certas. Segundo o autor Chiavenatto a seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato, com técnicas de entrevista, provas de conhecimento e capacidade testes psicométricos, e técnicas de simulação. A entrevista de seleção é a mais…

com.br luizalberto.bunge@yahoo.com.br Maringá Management: Revista de Ciências Empresariais, v. 9, n.2, - p. 29-38, jul./dez. 2012. 29 MARINGA MANAGEMENT ARINGA MANAGEMENT O FEEDBACK ASSERTIVO COMO FATOR MOTIVACIONAL INTRODUÇÃO Segundo Montana e Charnov (1998, p. 292), “existem várias barreiras a uma comunicação eficaz” formadas por influências ambientais ou pessoais, devido a isso o ser humano em geral apresenta dificuldades de captação e interpretação correta…

no ramo de prestação de serviços especializados em segurança privada e monitoramento, estruturados de acordo com os mais atualizados conceitos de terceirização profissional consciente da prática de comodidade e redução de custos, visando melhor desempenho nas atividades que agregam fatores custo x benefício para as empresas. É notória a necessidade das organizações valorizarem e analisarem todo e qualquer investimento deve-se buscar produtividade, diminuição de custos e segurança. É…

RODRIGUES DANTAS RA: 8738100145 MERELEI CARVALHO BRAGA RA: 8528945169 ANA VITORIAMOREIRA DUARTE RA: 9374321440 DESAFIO PROFISSIONAL DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Processos Gerenciais e Matemática, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, turma EAD matutino sob a orientação do Prof. Pedro Messi. Santo André – SP Setembro/2014…

organizações desenvolvam estratégias de atualização continua de suas competências organizacionais e individuais. As organizações têm reconhecido que o conhecimento é necessário para mantê-las competitivas no mercado e melhorar significativamente o seu desempenho. É nesse contexto que as organizações devem implantar projetos de educação corporativa, que tem como objetivo institucionalizar uma cultura de aprendizagem continua, proporcionando a aquisição de novas competências. Aliado a…

objetivo futuro, de forma a possibilitar a tomada de decisões antecipadamente. Essas ações devem ser identificadas de moda a permitir que elas sejam executadas de forma adequada e considerando aspectos como o prazo, custos, qualidade, segurança, desempenho e outras condicionantes. (MÁRCIO EDUARDO, 2008) Tipos de Planejamento: Planejamento Estratégico É um conjunto de tomada deliberada e sistemática de decisões acerca de empreendimentos que afetam ou deveriam afetar toda a empresa…

exterior, enxergando nesse caminho uma forma de adquirir boa formação acadêmica e garantia de ascensão socioeconômica. Isso também poderia ser determinante para sustentar os negócios da família ou para ocupar lugar de destaque em uma grande organização. Segundo Pizzinato (2003), na década de 30, o governo percebeu que havia a necessidade de promover estudos sobre administração e, por meio do departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) e do Instituto de Organização do Trabalho…

de “coletivo de trabalho”. Segundo o mesmo autor, as reduções do efetivo e a saída constante de trabalhadores experientes podem colocar em risco a segurança do processo. “Nos parece fundamental, compreender o papel desempenhado pelos diferentes membros do coletivo e discutir como poderão ser os novos modos de agir da equipe e quais suas margens de manobra diante das diferentes anormalidades e situações de ação” (DUARTE, 1996, p. 20) Segundo Chiavenato (1999),…

alcançar objetivos e produzir resultados. É em função dos objetivos e resultados que a organização deve ser dimensionada, estruturada e orientada. Daí a ênfase colocada nos objetivos organizacionais e nos resultados pretendidos como forma de avaliar o desempenho das organizações. Os objetivos são valores visados ou resultados desejados pela organização. A organização espera alcançá-los por meio de sua operação eficiente. Se a operação falha, os objetivos são parcialmente alcançados ou…

de Brito Nome do tutor presencial Eliete campos Professora tutora a distância: Andréa L. Ahlert Habermann Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. SOROCABA – SP …