Avaliação Desempenho E Plano De Carreira

Disciplina: Planeamento e Gestão de Carreira Titulo: Desenvolvimento de Carreira Integrantes do grupo: Isabel Mateus Joaquim João Carla Gomes Docente: Dionildes Mendes Ano: 2013 Resumo Este trabalho tem como objectivo explicar como um programa de desenvolvimento de carreira integra necessidades individuais e organizacionais, descrever as condições que contribuem para o sucesso do programa de desenvolvimento de carreira, discutir como as…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 2 APRESENTAÇÃO 1. Objetivos 2. Conceitos Orientadores 3. Lógica do Modelo 4. Etapas de Desenvolvimento 5. Premissas Gerais 6. Políticas de Carreiras e Recompensas 7. Papeis funcionais 8. Quadro Permanente - Cargos 9. Fatores de Avaliação dos Cargos 10. Pontuação dos Cargos 11. Matriz de Pontuação dos Cargos 12. Quadro Situacional – Funções Comissionadas 13. Carreiras 14. Impulsores profissionais 15. Critérios de Avaliação para Promoção por Mérito 3 …

este capítulo, este tema…”. Encare um, para depois passar ao outro. Avance por partes, esqueça o todo e estude o que tiver que estudar de forma fragmentada. E não deixe de ler o texto a Fragmentação do Plano de Estudos (clique aqui para ler o texto Repercussões Emocionais da Fragmentação do Plano de Estudos); 4 – tenha força de vontade! Esta colocação pode parecer autoajuda enlatada e superficial para concursos, mas a questão é como fazer para ter força de vontade? Neste sentido, é…

Cargos e Salários A Descrição e Analise de Cargos é a parte fundamental para que um programa de Cargos e Salários possa obter o resultado esperado, pois forneceram várias informações tanto para outros subsistemas, bem como para avaliação de cargos. Como já vimos um cargo é a composição de todos aquelas atividades desempenhada por uma única pessoa e que ocupam um lugar formal no organograma. A descrição de cargos é o processo que consiste em determinar pelo estudo ou pela observação…

Oliveira Azambuja Filho Elenice Canzi Suzana Daniel PLANEJAMENTO DE CARREIRA Garibaldi, maio de 2015. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 CONCEITOS DE CARREIRA 4 2 ESTRUTURA DE CARREIRA 5 3 O PLANEJAMENTO DE CARREIRA 7 3.1 VANTAGENS DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA 9 3.2 ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA 10 3.3 VARIÁVEIS ENVOLVIDAS NO PLANEJAMENTO 12 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO O planejamento de carreira é uma ação essencial para definir os passos que…

Cargos e salários Atualmente as organizações precisam ter conhecimento de como o mercado está em relação a cargos e salários e sua importância para o funcionamento da organização. Mas antes de entender o que se trata um plano de cargos e salários é necessário entender a sua definição que de acordo com Araújo 2006: “O estudo de cargo e salários é um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e…

………………………………………………………………………..... 5. ESCALA DE AVALIAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS ……………………………………………………...... 6. PONDERAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS ………………………………………………………………….... 6.1 Peso do Tipo de Competência …………………………………………………………………..... 6.2 Peso do Nível da Proficiência …………………………………………………………………….. 6.3 Peso da Competência …………………………………………………………………………..…. 7. AVALIAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS ……………………………………………………………………..... 7.1 Comitês de Avaliação ……….……………………………………………………………………... 7.1.1 Comitê Permanente de…

aplicável a todos os colaboradores efetivos da DELTA CONSTRUÇÃO. 2. OBJETIVO Este manual compreende as diretrizes referentes ao Sistema de Cargos e Salários e que têm como objetivo, estabelecer os procedimentos para administrar os cargos, as carreiras e os salários, orientando o Corpo Gerencial e à Área de Recursos Humanos, assim como regulamentar as movimentações de pessoal conforme a estrutura estabelecida. 3. TERMINOLOGIA • Função - é o conjunto de atribuições,…

empresa Tecnofrio das 24 políticas de recursos humanos, também será descrito nos quadros as políticas estudadas e desenvolvidas de acordo com as necessidades da empresa, juntamente com as justificativas do porque do desenvolvimento das políticas e um plano de ação desenvolvido para que a empresa possa implantar todas as políticas sem dificuldade. 1.1.1 Provisão de Recursos Humanos Para o Subsistema de Provisão de recursos Humanos, foram definidas algumas políticas para melhor…

atendendo os mais diversos públicos, como principal agente de políticas públicas do governo federal. A pesquisa mostra como a empresa avalia o desempenho de seus funcionários; a utilização da matemática financeira em seus empréstimos e financiamentos aos clientes e a maneira que desenvolve sua administração de cargos e salários. Na disciplina de avaliação de desempenho foi observado que a empresa motiva os funcionários a desempenharem comportamentos desejados pela organização, pois é…