Avaliação Desempenho E Plano De Carreira

“A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento”. (Idalberto Chiavenato) Conceito Avaliação - ato ou efeito de se atribuir valor. Sentido qualitativo: formação de juízo, atribuição de conceito a determinados atributos de algum objeto. Sentido quantitativo: quantificação de atributos de um objeto. Desempenho - atuação de…

de Gráficos Gráfico 1 - Existe um setor de RH na prefeitura? 25 Gráfico 2 - Existe algum plano de cargos de carreira e salário? 25 Gráfico 3 - Existe algum plano benefício? 26 Gráfico 4 - Existe alguma avaliação de desempenho do clima organizacional? 26 Gráfico 5 - Existe algum planejamento para melhoria da qualidade de vida? 27 Gráfico 6 - Existe alguma planejamento para gestão de carreira? 27 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 1 ASPECTO TEÓRICO 12 2 METODOLOGIA 15 3…

UNIPLAN – UNIDADE SANDU PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EXERCÍCIOS: 1. Justifique a afirmação: "Quando a remuneração é feita corretamente os colaboradores têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com objetivos organizacionais”. R: As pessoas desejam dinheiro porque este lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização. Portanto,…

Missão, Visão, Valores.............................................................................................7 1.2 Organograma............................................................................................................8 2. PLANO DE CARREIRA..................................................................................................9 2.1 Sucessão de Posições.............................................................................................9 3.…

Resenha Crítica – Avaliação de Desempenho Talvez um dos momentos mais delicados no relacionamento funcionário – supervisor, a avaliação de desempenho, se não bem executada, pode causar traumas permanentes nesta relação, tornando a convivência entre as partes insustentável. Mas o fato é que, por trás deste grande “monstro” para alguns funcionários, está uma ferramenta poderosíssima para seu desenvolvimento e que a longo prazo trará grandes benefícios para sua carreira. Por…

10/05/2007 GABINETE DA GOVERNADORA L E I Nº 6.969, DE 9 DE MAIO DE 2007 Institui o Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração dos Servidores do Poder Judiciário do Estado do Pará e dá outras providências. A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO PARÁ estatui e eu sanciono a seguinte Lei: TÍTULO I DO PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E REMUNERAÇÃO CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º Fica instituído o Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração dos Servidores do Poder Judiciário…

ETAPA 03 Planejamento Estratégico: Plano de ação: A empresa Lajes Líder está passando por um processo de crescimento rápido devido ao crescimento da construção civil atualmente. Em análise dos processos constatamos que a mesma necessita da implantação de mudanças para aperfeiçoar aspectos desde a contratação até uma possível promoção de seus funcionários. O Planejamento Estratégico É um conjunto de decisões que afetam ou deveriam afetar as empresas nos níveis hierárquicos,…

Introducao A carreira, como todos os homens, nasce, cresce, amadurece e morre. A palavra carreira se origina do latim ‘via carraria’, que significa a Estrada para carros. Quando trafegamos por uma estrada, devemos respeitar a sinalizacao, os limites de velocidade e ter a devida habilitacao para conduzir. Se estas condicoes nao forem respeitadas, estamos sujeitas as penalidades aplicadas pelos orgaos responsaveis pelas leis de transito. Por analogia, ao longo de nossa carreira em uma…

Teoria de Mc CLelland. 4 Apresentação da empresa. 6 Descrição dos cargos. 7 O que é um plano de cargos e salários? 8 Quais são os objetivos plano de cargos e salários? 9 I - Política de Administração de Cargos e Salários 11 II - Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração de Cargos e Salários 12 1. Salário de Admissão 12 2. Salário Para um Novo Cargo 12 3. Alterações Salariais 12 4. Avaliação para promoção 15 5. Procedimentos para solicitação de uma promoção 16 6.…

GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS INTRODUÇÃO Face às mudanças profundas no contexto mundial, devido à globalização e diante do desafio das empresas se manterem modernas e competitivas, visando à maximização de resultados e à ampliação de suas capacidades de integração ao mercado, diversas empresas têm buscado alternativas para continuarem líderes. Uma delas é a valorização de seus talentos humanos, que são a peça principal para o sucesso da organização. Torna-se cada vez mais…