Avaliação Desempenho E Plano De Carreira

CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Para Marras (2000, p.173) avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades). Ele também ressalta que a avaliação de desempenho é extremamente valiosa e importante para a administração dos recursos humanos. A avaliação de desempenho acompanha o desenvolvimento dos colaboradores durante o período

de Sousa Pinto sancionou a lei de nº 609 aprovada pela Assembléia Legislativa do Estado de Roraima a qual dispõe sobre a carreira do Magistério Público do estado e dá outras providências. Lei aprovada: Da Carreira Art. 1º A Carreira do Magistério Público do Estado de Roraima fica reestruturada na forma desta Lei. Parágrafo único O quantitativo de cargos da Carreira é distribuído conforme estabelece os quadros constantes nos Anexos II e III a desta Lei. Da Organização…

de pessoal, assim como a criação de um recrutamento interno com plano de carreira e cargos e salários, apresentamos a importância destes e como aplicá-los. • Treinamento e Desenvolvimento de pessoal - Incentivando a mudança de comportamento para criar ações positivas em relação aos objetivos da empresa. • Recrutamento Interno - Nova política de Recrutamento e seleção, retendo alentos na organização. • Plano de Carreira - Buscando a realização profissional. • Cargos e…

..............8 Avaliação dos resultados do treinamento.................................................................................. 9 Perfil de Competências 9 Plano de Carreira 10 Pesquisa Salarial do Mercado.................................................................................................10 Ranking por Classe e Nível de Importância de Cargo............................................................10 Tabela Salarial 11 Avaliação dos…

Como implantar a avaliação de desempenho Publicado em: 11/08/2008 |Comentário: 0 | Acessos: 20,836 | 4 Anúncios Google Gestão Financeira-SEBRAE Faça os cursos onlines do SEBRAE 30 cursos grátis para sua escolhasebraesp.com.br/GestaoFinanceira Publicidade no Google Exiba Anúncios no Google. Com R$50 Ganhe R$100 em Créditos no AdWords!google.com.br/AdWords/Promo Assine revista de gatos Com a revista Pulo do Gato você fica sabendo tudo do mundo felino! www.revistapulodogato.com.br Vivo™…

Fica estruturado o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, composto pelos cargos efetivos de técnico-administrativos e de técnico-marítimos de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, e pelos cargos referidos no § 5o do art. 15 desta Lei. § 1o Os cargos a que se refere o caput deste artigo, vagos e ocupados, integram o quadro de pessoal das Instituições Federais de Ensino. § 2o O regime jurídico dos cargos do Plano de Carreira é o…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Bárbara Cé Englert DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: FOCO NO CARGO OU NA CARREIRA? Porto Alegre 2009 2 Bárbara Cé Englert DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: FOCO NO CARGO OU NA CARREIRA? Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para obtenção do grau

ATPS – Gestão de desempenho Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................................3 2. DADOS DA EMPRESA E SUA PRÁTICA......................................................................... 4 2.1. SISTEMÁTICA DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DO DESEMPENHO..........4 2.2. ÁREAS DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DO…

Gestão de Desempenho Nome: Gleyce Ingrid Ferreira Lira RA: 6953489858 Nome: Iara Sandrina Araújo RA: 7536610447 Nome: Marcia Rodrigues da Silva RA: 7535612742 Nome: Viviane Aparecida de Lima Cruz RA: 6580304778 Tutora a distância Profª. Tutor Presencial Prof° Jucelino Ferreira. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TABÃO DA SERRA / SÃO PAULO 2014 Introdução Esse trabalho possui a finalidade de desenvolver o conceito

indivíduo competente é capaz de mobilizar capacidades frente aos mais diversos problemas, agregando valor à empresa através de seus resultados e ainda, de acordo com Brandão e Guimarães (2001), as competências representam atitudes relevantes para o alto desempenho no cargo e para as estratégias organizacionais. Brandão, Borges-Andrade, Freitas e Vieira (2010), falando sobre o conceito, apontam que a noção de competência possui um caráter mais complexo e tem sido amplamente estudada…