Avaliação Desempenho E Plano De Carreira

INSTITUTO SUPERIOR DE LÍNGUAS E ADMINISTRAÇÃO Pós-Graduação de CONSULTORIA EMPRESARIAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Parte I «A avaliação do desempenho representa uma necessidade no plano económico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana.» - A. Amado (Gestor de RH, in. “L’ppréciation des performances: du réalisme à l’outil de gestion” - 1978) Módulo “CONSULTORIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS” (Paulo Farinha – Pedro Jacinto) Julho 2007 PJ/PF

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Planejamento de Carreira Campinas 2013 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Planejamento de Carreira Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade II, como exigência parcial para obtenção do título de bacharel em Administração, sob a orientação do Prof. KATIA DUARTE MAGALHÃES. Campinas 2013 FOLHA DE APROVAÇÃO TCC-2013 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .................

Avaliação: GST0342_AV1_201204072795 » GESTÃO DE DESEMPENHO Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201204072795 - THIAGO POUBEL SODRÉ BRAGANÇA Professor: MARCELO EDGARD DE CASTRO FARIA Turma: 9002/AB Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 24/06/2013 16:00:16 1a Questão (Cód.: 138648) Pontos: 0,0 / 0,5 Vários são os objetivos de um sistema de gestão do desempenho. No foco dos gestores, podemos destacar quatro objetivos.…

desmotivados e desqualificados”. Nosso grupo desempenhou as pesquisas no âmbito da biblioteca, em livros, pesquisados os seguintes conceitos relevantes: Motivação, teoria clássica e Contemporâneas; Qualificação Profissional; Cargos e Salários e Plano de carreira. Conceitos relevantes Motivação De acordo com Chiavenato (2004) Para compreender as motivações, faz-se necessário entender, conhecer o que a provoca e dinamiza. A motivação existe dentro das pessoas e se dinamiza com as…

estratégico. Administração da Qualidade. Noções de Arquivo. Ética e Responsabilidade Social. NOÇÕES BÁSICAS DE LEGISLAÇÃO: Normas Constitucionais sobre Administração Pública e servidores públicos (Constituição Federal/88, com suas alterações); Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (Lei 11.091 de 12/01/2005 e suas alterações); Licitações e Contratos (Lei 8.666/93 e suas alterações); Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União (Lei nº 8.112, de…

com base na avaliação da Pesquisa de Clima Organizacional, é que se determinam os pontos a serem tratados dentro da organização de acordo com a visão manifesta pelos colaboradores. Processo de Gerenciamento de Desempenho Busca de maneira dinâmica e contínua acompanhar o desempenho e o desenvolvimento do colaborador em suas atribuições. Os principais produtos do PGD são: • Acompanhamento do desenvolvimento profissional do colaborador; • Avaliação semestral do seu…

Trabalho apresentado às disciplinas Planejamento de carreiras, Gestão por competências, Tendências em gestão de pessoas, Gestão do capital intelectual, do 5° semestre de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Monica Maria Silva, Ana Céli Pavão, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Luís Eduardo Magalhães 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.................................

Talentos e Carreira” no Pilar Gente do DPO/SPO. • Por que “Gestão de Talentos e Carreira” é importante? • O que é “Gestão de Talentos”? • O que é “Gestão de Carreira”? • Como medir resultados de “Gestão de Talentos e Carreira”? Gestão de Talentos e Carreira no DPO/SPO Pilar Gente Gestão de Talentos e Carreira faz parte do Bloco do Nível Gerenciar para Melhorar do DPO/SPO Pilar Gente. Reúne as atividades para realização e condução do processo OPR (ou Reunião de Gente), Avaliação de…

referendum do Conselho Superior, a regulamentação da Avaliação de Desempenho dos servidores Técnico-Administrativos e Docentes em cargos de Gerência do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Tocantins – Campus Palmas, conforme normativa anexa a esta Resolução. Art. 2º Esta resolução entra em vigor na data de sua publicação. Francisco Nairton do Nascimento Presidente do Conselho Superior 1. APRESENTAÇÃO 1.1. A gestão de desempenho consiste em um processo que…

E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL ….. 7 3.3 PLANO DE CARREIRA ….................................................................................. 8 3.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ….................................................................... 8 3.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO …...................................................... 9 3.6 ANÁLISE SWOT RH ......................................................................................... 11 4 PLANO DE AÇÃO…