Avaliação De Uma Estrutura Organizacional Burocrática E P

desenvolvimento de aspetos particulares da Administração Pública, perdendo-se a visão de conjunto. Esta visão focalizada é particularmente visível nos manuais de Administração Pública, onde encontramos capítulos sobre teoria organizacional, bem como sobre a teoria burocrática de Weber (Kettl and Fesler, 2005). No entanto, assiste-se em algumas instituições de ensino superior (Lueneberg and Ornstein, 2003) a um esforço para a construção de uma teoria geral acerca das várias formas de…

BDQ Prova 1 de 4 http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp Avaliação: GST0580_AV_201107131812 » INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201107131812 - EZEQUIEL DE ARAUJO SOARES Professor: MARIA MARGARETH MAINHARDT CARPES SYLVIO MOREIRA ALEXANDRE FILHO ELISABETH FLAVIA ROBERTA OLIVEIRA DA MOTTA Nota da Prova: 7,9 Nota de Partic.: 1,8 Turma: 9015/AO Data: 14/11/2013 13:07:50 1 a Questão (Ref.: 201107172256) Pontos:…

HISTÓRICO A teoria da contingência surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos das estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipo de empresa. As pesquisas eram feitas isoladamente, pretendiam confirmar se as organizações mais eficazes seguiam os princípios da Teoria Clássica, como a divisão do trabalho a especialização do operário, ênfase na estrutura, como a tradicional hierarquia de autoridade, visão microscópica do homem, ou seja, aquela…

CONCEITO DE BUROCRACIA: Em sociologia das organizações, burocracia é uma organização ou estrutura organizativa caracterizada por regras e procedimentos explícitos e regularizados, divisão de responsabilidades e especialização do trabalho, hierarquia e relações impessoais. Em princípio, o termo pode referir-se a qualquer tipo de organização - empresas privadas, públicas, sociais, com ou sem fins lucrativos. Popularmente, o termo é também usado com sentido pejorativo, significando uma…

cultura organizacional ou cultura da escola. As escolas é o lugar de inter-cruzamento de culturas, ou seja, a escola é o espaço de produção de significados, valores, formado por pessoas que possui cultura e que eles se relacionam. Não conhecemos a escola pelo que vemos fisicamente, mas é preciso analisar, os valores, atitudes, modo de convivência, formas de agir e de resolver problemas, que geralmente estão invisíveis aos nossos olhos. As pessoas constroem uma cultura…

meticulosamente e de imediato critica a proporção dada ao julgamento comparando-o a um espetáculo, com ênfase maior ao fato histórico do que o ato de um homem. Antes mesmo do pronunciamento do veredicto, Arendt retorna para casa em Nova York e sua avaliação sobre o caso é publicada em cinco artigos que deram origem ao livro “Eichmann em Jerusalém - Um relato sobre a banalidade do mal”. Hannah recebeu muitas críticas e ameaças por suas publicações que foram erroneamente interpretadas…

recrutamento, seleção, avaliação, treinamento, desenvolvimento, remuneração e gestão de benefícios. Conforme descrito por Chiavenato (1994), “A ARH é contingencial, ou seja, depende da situação organizacional: do ambiente, da tecnologia empregada pela organização, das políticas e diretrizes vigentes, da filosofia administrativa preponderante, da concepção existente na organização acerca do homem e sua natureza e, sobretudo, da qualidade e quantidade de recursos humanos disponíveis”…

tornou uma ação pratica. O que deveria acontecer na pratica nas organizações é que o departamento de recursos humanos seria responsável por promover, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas á seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental, capacitação, qualificação, acompanhamento do pessoal da instituição num todo, assim como as atividades relativas á preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho. Já ao setor de…

Gerenciar pessoas não é uma tarefa trivial. Observa-se, que atualmente as empresas não buscam somente a avaliação técnica do individuo, baseando-se, nos conhecimentos e habilidades que possuí, já não é o suficiente para dizer se ela será um profissional que atende a todas as exigências de um determinado cargo. A proposta da gestão por competência é compreender quais são as competências organizacionais criticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências…

tempo 6 2.4 Conceito de patrimônio 8 2.5 Fonte (origem) de recursos 9 2.6 Capital social 10 2.7 Capital de terceiros 10 2.8 Análise de mercado 10 2.9 Demanda, oferta e equilíbrio de mercado 11 2.10 Estruturas de mercado 12 2.11 Contabilidade social como ferramenta de informação para a responsabilidade social 12 3 CONCLUSÃO 14 INTRODUÇÃO Ao nos aprofundarmos nos estudos a cerca do Contexto Empresarial,…