Avaliação De Uma Estrutura Organizacional Burocrática E P

SUMÁRIO Conteúdo 1. INTRODUÇÃO 6 1.1 Problema 6 1.2 Objetivo Geral 6 1.3 Objetivos específicos 6 1.4 Justificativa 7 1.5 Estruturas do Trabalho 7 2. Revisão de literatura 9 2.1 Origem da Burocracia 9 2.2 O modelo Burocrático de Weber 10 2.3 Principais características do Modelo de Weber 11 2.4 O modelo Burocrático de Merton 13 2.5 As disfunções da burocracia segundo Merton: 14 2.5.1 Internacionalização das regras e exagero apego aos regulamentos 14 2.5

informação, entendendo a diferença entre organizações de aprendizagem e aprendizagem organizacional. Além disso, veremos como medir o capital intelectual de uma organização.Finalizando a disciplina, abordaremos a gestão de mudanças na organização. Para isso, você compreenderá a necessidade de um amplo planejamento para este processo que necessita levar em consideração as decisões acerca da gestão organizacional; do perfil empreendedor e do estilo de liderança adotado; da forma de gerir o…

Curso a distância de Graduação em Ciências Contábeis da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Professor Luciano Carlos Lauria Tipologia: Avaliação Formativa Área Temática: Contabilidade Aplicada Entidade: Casa da Botina Indústria e Comercio Ltda. Arcos 2011 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso a distância de Graduação em Ciências Contábeis A…

Artigo Cientifico Sobre a dimensão tempo-espaço na análise organizacional Sylvia Constant Vergara; Marcelo Milano Falcão Vieira RESUMO No presente ensaio trata-se da dimensão tempo-espaço na evolução da realidade humana e busca resposta para a seguinte questão: essa dimensão é uma categoria útil para a compreensão das organizações? Por quê? Argumenta-se que sim, porque ela amplia o poder explicativo dos objetos que compõem as organizações, as quais se configuram de maneira

NO CENÁRIO MUNDIAL: É a partir da Revolução Industrial que surge o conceito atual de trabalho. E é no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração que hoje está assumindo. Podemos visualizar ao longo do século XX três eras organizacionais distintas: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. Era da Industrialização Clássica: É o período logo após a Revolução Industrial e que se estendeu até meados de 1950 envolvendo a primeira…

do Instituto de Ensino Superior e Formação Avançada de Vitória – IESFAVI, como requisito parcial para obtenção da avaliação do Curso Tecnólogo em Recursos Humanos, sob a orientação da Profª Ruth Léa da Silva Nunes VITÓRIA 2014 Projeto apresentado ao Instituto de Ensino Superior e Formação Avançada de Vitória Curso – IESFAVI, como requisito parcial para obtenção da avaliação do Tecnólogo em Recursos Humanos. Banca Examinadora _____________________________ Prof.ª Ruth Léa…

- 2012 NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO PROF. ELISABETE MOREIRA SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. Noções de Recursos Humanos Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança e desempenho. Qualidade no atendimento ao…

o COMANDO: AS Organizações Vistas como Máquinas Quando pensamos nas organizações como máquinas, começamos a vêlas como empresas racionais planejadas e estruturadas para atingir determinados fins. • A máquina organizacional tem metas e objetivos. • Ela é planejada como uma estrutura racional de tarefas e atividades. • Seu desenho torna-se um organograma. • As pessoas são contratadas para operar a máquina e todo mundo deve comportar-se de maneira predeterminada. Esta é a teoria…

Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 04 1.1. O que a Teoria da Administração? 04 1.2. Os 4 Ps 04 1.3. O que são MR, CRM e 1 a 1? 05 1.4. Atributos Valorizados pelos clientes 07 1.5. Avaliação da satisfação dos clientes. 09…

UABC ADMINISTRAÇÃO-GESTÃO ORGANIZACIONAL Administração de Serviços Benjamin Constant-AM 2012 Josimar Carneiro Fernandes Resenha Crítica: A Sabedoria dos Monges na Arte de Liderar Pessoas Trabalho elaborado para obtenção de nota parcial na disciplina de Administração de Serviços, ministrado pelo Docente: Francisco Olimpio, 4º período. Curso de Administração - Gestão Organizacional do…