Avaliação De Uma Estrutura Organizacional Burocrática E P

perspectiva de poder pode ser traçada no âmbito da ideologia. Pessoas com grande capacidade de influência possuem facilidade em persuadir outros indivíduos em prol de seus interesses, sejam eles pessoais ou organizacionais. O Poder no ambiente organizacional O poder no mundo organizacional representa domínio, status, uma posição favorável ou realização; e é também motivo de disputa, sabotagens, manobras estratégicas, coalizões, comportamentos que podem ser considerados antiéticos.…

....................................................................................... 7 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................... 8 2 DA ADMINISTRAÇÃO BUROCRÁTICA À NPM...................................................................... 13 3 CRÍTICAS, PROPOSTAS E DESAFIOS: A LITERATURA PÓS A “HEGEMONIA” DA NPM ........... 34 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................

pois sua satisfação trará como resultado, a satisfação do cliente externo, alcançando, por fim, os seus objetivos. Nesse sentido, a cultura organizacional é um assunto importante a ser analisado nas organizações, mesmo as públicas, pois estas se deparam com a necessidade do novo, tanto em aspectos administrativos quanto políticos. Por CULTURA ORGANIZACIONAL, nos termos propostas por Edgar Schein (1992), entende-se: “o conjunto de pressupostos básicos que um determinado grupo inventou,…

...........................................................................................................4 Teorica Classica da Administração...........................................................................................4 Teoria Burocrática.....................................................................................................................5 Teoria Estruturalista .......................................................................................................

surgiram as teorias administrativas, que são práticas de gestão empresarial que foram desenvolvidas segundo as necessidades de cada época, com o intuito de solucionar determinados problemas administrativos, foram criadas para resolver problemas organizacionais de planejamento, ordem e disciplina devido ao crescimento acelerado das organizações após a Revolução Industrial onde a mão-de-obra era desqualificada e os empresários precisavam gerenciar a produção. As principais teorias se dividem em:

dos processos do ciclo de gestão das políticas públicas (formulação, implementação e avaliação) com foco no alcance de resultados (envolve uma visão e estruturação integrada do planejamento governamental, orçamento, administração financeira e contábil, organização administrativa e normas de operação e funcionamento para todos os órgãos e entidades integrantes da administração). Entretanto, os sistemas de avaliação, na sua quase totalidade, consideram economicamente, pela sua expressão…

docentes-gestores não se percebem preparados suficientemente para as atividades de gestão do curso. As relações de poder, a hierarquia, o formalismo, a centralização da autoridade, os esquemas de controle, as poucas ou inexistentes oportunidades de avaliação e feedback da atuação são alguns aspectos que obstaculizam possibilidades de maior envolvimento. Palavras-chave: vínculos no trabalho; envolvimento com o trabalho; gestão universitária. ABSTRACT Characterizing the involvement of…

formulação de políticas de sua operação, ou seja, separar as dimensões políticas e a administrativa. A formulação de políticas passa a ser entendida como a definição de objetivos e missão da organização, da meta de desempenho e dos indicadores de avaliação. Hood (1995) sintetiza o ideário da NAP como a redução ou remoção de diferenças entre o setor privado e público, refletindo tanto a crença nos métodos do mercado e das empresas privadas, quanto a descrença nos servidores públicos.…

Recursos Humanos Realizado por: Patrícia Pinto Coimbra, Dezembro de 2008 Integração e Acolhimento 1 Resumo • • • • Conceitos Objectivos Socialização Organizacional Fases do processo de Socialização -Programa de Acolhimento -Manual de Acolhimento Manual -Custos de Acolhimento -Tutor ou Orientador de estágio g -Mudança e aquisição Avaliação dos Resultados da Socialização Integração e Acolhimento 2 • Acolhimento “ Acolher um novo elemento é, acima de tudo, fornecer-lhe as…

DOS EDITORES DE LIVROS, RJ O46p Oliveira, Eloiza da Silva Gomes de, 1950Princípios e métodos de gestão escolar integrada / Eloiza da Silva Gomes de Oliveira, Elma Correa de Lima, Márcia Souto Maior Mourão Sá. - Curitiba, PR : IESDE Brasil, 2009. 372 p. Inclui bibliografia ISBN 978-85-387-0418-8 1. Escolas - Organização e administração. 2. Administradores escolares - Formação. I. Lima, Elma Correa de, II. Sá, Márcia Souto Maior Mourão, 1941-. III. Inteligência Educacional e Sistemas de…