Avaliação 360º Visão Ampla Do Desempenho

Monografia / Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho Avaliação de desempenho: um estudo de caso em uma empresa varejista de móveis e eletrodomésticos Esse estudo teve como principal objetivo identificar quais os principais benefícios obtidos por uma empresa do setor varejista de móveis e eletrodomésticos, a após a implantação de um sistema de avaliação de desempenho. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva qualitativa. Rodrigo Rodrigues (/u/rod_pretel/), 15 de janeiro de 2011 SUMÁRIO

....................................................................... 19 2.4.1 Perfil das lideranças ...................................................................................................... 20 2.5 Feedback Assertivo (Avaliação 360) ...................................................................................... 20 2.6 Comunicação externa............................................................................................................ 20 2.6.1

trabalho consiste em uma abordagem sobre as disciplinas de Avaliação de desempenho, Matemática aplicada e Administração de cargos e salários. A empresa escolhida para este trabalho foi a multinacional de varejo Wal Mart, empresa esta que no seguimento de recursos humanos dentro do varejo é uma das mais constituídas, até mesmo por seu modelo de produtividade em conformidade com as leis que rege os direitos dos trabalhadores. Avaliação de desempenho mais do que uma fonte de medição ou…

agremiações, cartazes ou anúncios em locais visíveis, apresentação de candidatos por indicação de funcionários, consulta ao arquivo de candidatos e banco de dados de candidatos. O curriculum vitae (VC) funciona como o cartão de visitas dos candidatos. A avaliação dos resultados do recrutamento é indispensável para verificar a relação de custos/benefícios dessa importante atividade. Seleção de Pessoas. A seleção vem logo após o recrutamento, nos processos de agregar pessoas à…

INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a análise dos conteúdos das diversas disciplinas estudas no semestre relacionando­os com o contexto aplicado dentro das organizações. São objetivos do trabalho, proporcionar a visão da teoria e a prática juntos, pois facilita na compreensão do que foi trabalhado no semestre juntamente com o que é aplicado dentro das organizações exemplificando assim a teoria para facilitar a análise do que está…

processo seletivo, políticas de atração e retenção de talentos, pacote de remuneração e benefícios, peculiaridades de cada gestor e área requisitante. Obtendo informações genéricas que nos permitam ter uma visão macro do negócio e segmento onde atua, bem como cultura organizacional (missão, visão e valores). Acreditamos que este overview nos permitirá um foco mais assertivo, com subsídios para atuarmos em todos os projetos de forma mais embasada, garantindo resultados de qualidade. 2.…

interferência da remuneração variável no desempenho profissional 1 Edilene Sales Lima 2 Gerson Martins de Souza Resumo Estudou, por meio de uma pesquisa exploratória de cunho bibliográfico e documental, como a motivação, a sustentabilidade e a análise do desempenho são precursores da…

Construção de um instrumento de avaliação: 6 A organização. 7 Etapa 2 9 Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional: 9 Levantamento das necessidades de treinamento: 10 Auto e hetero-avaliação no diagnóstico de necessidades de treinamento: 11 Indicadores de Habilidades Interpessoais – IHI – como ferramenta para diagnosticar as necessidades de treinamento em uma empresa de comunicação: 12 A pesquisa: 14 Etapa 3 20 Sistema de Avaliação de Treinamentos:…

revela e liberta o potencial das pessoas, de forma a maximizar o seu desempenho. É ajudá-las a aprender, ao invés de ensinar algo a elas.” Timothy Gallwey COACHING COMO PROCESSO Análise da situação atual Aplicabilidade dos novos conhecimentos e habilidades Projeção da situação desejada Tem como foco de ação: informações, ferramentas , desenvolvimento de habilidades , orientação e avaliação Desenvolve-se a partir da elaboração de um Plano de Ação, …

Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Leiria Avaliação de Competências de Liderança nos Líderes Intermédios Desempenho/Eficácia Organizacional Estudo de caso numa Empresa Multinacional do Ramo Farmacêutico Maria de Fátima Pereira da Costa Sá Silva Dissertação Mestrado em Estratégia Empresarial Orientador: Prof. Doutor Albino P. Lopes, Prof. Associado com agregação ISCTE Business School, Departamento de Gestão Coimbra Abril de 2010…