Avaliação 360º Visão Ampla Do Desempenho

Pg.09 4.1 Missão Pg.09 4.2 Visão Pg.09 4.3 Valores Pg.09 4.4 Ambiente Interno Pgs. 09, 10 4.4.1 Pontos Fortes e Fracos

localização...................................................................................................7 2.2.Resumo da Empresa ...........................................................................................................7 2.3.Visão...................................................................................................................................8 2.4.Missão…

ITS- Instituto Tecnológico Simonsen Gestão de Recursos Humanos Avaliação de Desempenho Integrantes: Lucas Freitas, Dayane Cristina, Jullye Ribeiro, Juliane Ferreira, Claudia Rodrigues e Raquel Oliveira. Orientadores : Karen Viana e Ana Beatriz Villote. Técnico em Administração Rio de Janeiro 18 de junho de 2013 Sumário Capitulo 1 – Gestão de Recursos Humanos.................................................................... 4 Capitulo 2 – Descrição…

gerir pessoas; o Planejamento Estratégico, que resume o tipo de negócio que a empresa se baseia a partir das oportunidades e ameaças externas e forças e fraquezas internas; como também, o desenvolvimento de pessoas, que se constitui com a Avaliação de Desempenho. 1. REVISÃO CONCEITUAL 1.1. RECURSOS HUMANOS 1.1.1. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS – ARH O segredo do gerente bem sucedido está em saber oferecer os meios adequados para que seus subordinados desempenhem…

na interação do Ser Humano com a ecologia e com sua responsabilidade de contribuir para o lucro, a segurança e o desenvolvimento das organizações com qualidade de vida para todos os atores intervenientes. Os treinamentos tradicionais e as avaliações 360º são relevantes, mas não suficientes para agregar valor e criar o diferencial competitivo que faça a diferença. Nesse cenário, é que o Coaching/Mentoring se prolifera como técnica que, contribui para manter as organizações vivas,…

Brasil PIM V Projeto elaborado pelo aluno: Anderson Rafik Andrade Clemente RA: 1111166 A critério de avaliação das disciplinas: Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. São Paulo-SP 2013 RESUMO O presente trabalho consiste em uma abordagem sobre as disciplinas de Avaliação de desempenho, Matemática aplicada e Administração de cargos e salários. A empresa escolhida para este…

sistema de gestão de desempenho, julgue os itens a seguir quanto às premissas que devem embasar esse processo. __ O modelo de gestão de desempenho deve ser definido com a participação restrita das chefias da organização. __ Deve-se utilizar a avaliação 360 graus por ela se adequar a qualquer ambiente/situação organizacional. __ Na definição de investimento em capacitação, devem ser utilizados os resultados da avaliação do desempenho. __ Os sistemas focados na avaliação comportamental devem

Universidade Paulista Curso Superior de Tecnólogo Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho I Lucas dos Santos Lima – RA B72944-2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Por muito tempo, os administradores e tomadores de decisões preocuparam-se exclusivamente com a eficiência da máquina como meio de aumentar a produtividade da empresa. O foco sobre o equipamento e a abordagem mecanicista da administração não resolveu o problema do aumento…

Mara Iza G.V.Carneiro RA: 285476 Plano de Melhorias das práticas de Gestão de Desempenho Professora a Distancia: Ma. Irma Macário Campo Grande 17 de setembro 2012 RESUMO É extremamente importante possuir uma ferramenta que possibilite ou ajude no planejamento e controle os processos gerenciais, além do monitoramento e controle dos objetivos e metas estratégicas. A medida de desempenho se encaixa de maneira válida dentro destas atribuições que estão atreladas a…

10 1 INTRODUÇÃO Na Gestão de Pessoas, a avaliação de desempenho é um dos processos mais críticos com que lidam as organizações. Numa época em que a hipercompetitividade predomina no cenário empresarial, o fato de os profissionais se destacarem por seu desempenho tem sido visto como uma forma de se firmarem no mercado de trabalho, comprovando sua competência pelo reconhecimento dos seus pares. Em níveis ideais, a avaliação do desempenho também contribui como um meio de identificar problemas de