Avaliação 360 Graus

AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS 360º: OS IMPACTOS NA GESTÃO DE PESSOAS Aline Craide 1 Washington Luís, 855 - Sala 433 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Tel.: (51) 3316-3284/ (51) 9138-5233 E-mail: acraide@ea.ufrgs.br Elaine Di Diego Antunes 1 Washington Luís, 855 - Sala 433 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Tel.: (51) 3316-3284/ (51) 9138-5233 E-mail: eddantunes@adm.ufrgs.br 1 Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS Escola de Administração – PPGA/EA CEP:…

Assunto: Avaliação de Desempenho Humano Problema de pesquisa Avaliar é uma prática antiga que começa assim que um homem emprega outro e ele tem de avaliar o cargo que ele ocupa. Para ela ser eficaz deve basear-se nos resultados das atividades do homem no trabalho e nunca em suas características de personalidade. Durante muito tempo a preocupação da empresa era a eficiência da máquina se ela produzia muito ou pouco, e o homem era visto como um objeto de interesse da organização já que ele era

.........8 3.1. Avaliação de Desempenho..............................................................................8 3.2. Avaliação 360º.................................................................................................9 3.3. Vantagens da Avaliação 360º.........................................................................10 3.4. Desvantagens na Avaliação 360º...................................................................10 3.5. Aplicação da Avaliação 360º............

acordo com a necessidade de crescimento de cada colaborador, a empresa realiza treinamentos de capacitação sendo o último realizado o curso de “Atendimento ao Cliente” concedido para todos os colaboradores. 1.3 DO PONTO DE VISTA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do…

Defina avaliação de desempenho :É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.É a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. O que se deve medir na avaliação de desempenho: Resultados, desempenho, competências e fatores críticos de sucesso. Quais as questões fundamentais na…

Alunos: Avaliação de Desempenho Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namorada atual do melhor amigo, qual é a capacidade do professor de matemática, qual a potência do carro novo. Avaliação de Desempenho Como os gerente não tem condições de…

importante ferramenta gerencial para a gestão dos recursos humanos. Objetivos Específicos da Pesquisa Avaliar o grau de satisfação dos colaboradores em relação à organização; Criar canal de comunicação direta entre os colaboradores e a direção da organização, onde possam manifestar suas opiniões com garantia do anonimato; Permitir melhoria do clima organizacional onde for constatado o maior grau de insatisfação no ambiente de trabalho; Identificar, avaliar e monitorar o impacto…

dizer que estamos fazendo uma avaliação de desempenho onde iremos jungar seus pontos fortes, fracos como tambem sus produtividade, sua atuação e relacionamento na empresa. Desta forma existe metodos que diferem a cerca de quem parte essa avaliação, tais como: Auto avaliação, O Gerente, Gerente/colaborador, equipe de trabalho, pesquisa de campo, escalas graficas, a valiação 360° apesar de ser a mais resente já é bem utilizada pelas empresas, entre outras. A avaliação pelo metodo 360º…

2410460-342900 FAECE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO TEMA: MODELOS DE LIDERANÇA AVALIAÇÃO 360º TURMA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE 10/2014 Avaliação de Desempenho 360° Depois que o profissional já está contratado e trabalhando, acompanhar o desempenho dele é fundamental, por isso algumas empresas, principalmente as grandes companhias estão utilizando a Avaliação de Desempenho 360º. Essa avaliação foi desenvolvida recentemente e ela mostra por meio de relatório preciso e…

Avaliação 360 Graus A ‘Avaliação 360 Graus’, também chamada de “feedback360”, é um método de avaliação de pessoas que se baseia na ampla participação de todos os integrantes da equipe. Por esse modelo, que alguns gestores preferem chamar de “avaliação multivisão”, o profissional é avaliado não somente pelo superior, mas também pelos seus pares e eventuais subordinados. É assim que conseguimos identificar os elos fracos de uma equipe. Um profissional pode parecer muito competente aos olhos do