Estudo de caso - Jhonson e Jhonson

ESTUDO DE CASO – JOHNSON & JOHNSON 1- Quais as vantagens e desvantagens da avaliação 360 graus da Johnson & Johnson? Dentre as principais vantagens desse método de avaliação podemos citar a garantia da opção do anonimato, evitando conflito com os colegas; o fato de o processo ser mais abrangente, onde são reunidas respostas de várias perspectivas, permitindo que os funcionários comparem as próprias percepções com as dos colegas, superiores, subordinados e clientes externos. Além disso, como a avaliação é vista também como uma forma de melhorar a comunicação, facilitar o autodesenvolvimento e aprimorar o desempenho, as organizações podem, a partir desta modalidade, desenvolver programas de formação mais eficazes destinadas a recolher áreas comuns de fraqueza dos funcionários de toda a organização, ou em departamentos específicos. Em relação às desvantagens podemos atentar que como os avaliadores farão a avaliação dos funcionários considerando apenas o comportamento e os incidentes de trabalho que eles observam diretamente, podem auferir erro de imediatismo e considerar algum acontecimento recente. E como a Johnson & Johnson enfatizam que a chave é procurar tendências ou padrões nos dados. Esta forma de levantamento dos dados podem gerar erros de tendência geral, em que a classificação dos funcionários tende para valores médios. 2- Em sua opinião, esse sistema de avaliação é útil? Que sugestões você daria para melhorá-lo? Sim. Porém para melhorá-lo é…

Desempenh o Amostragem de trabalho Centros de avaliação Programas de treinamento e desenvolvimento TIPOS DE TREINAMENTO Habilidades técnicas Habilidades de linguagem Habilidades interpessoai s Habilidades para solução de problemas Formal Informal Dentro do trabalho Métodos de treinamen to Fora do trabalho Avaliação de desempenho PROPÓSITOS  Auxiliar as decisões de RH;  Oferecer informações a decisões importantes;  Identificar necessidades de treinamento de funcionários…

8. Revisão bibliográfica............................................................................. 9. Referências bibliográficas..................................................................... 1. Tema Esta pesquisa traz como tema qual a importância do feedback para um funcionário, mostrando os pontos negativos e positivos do mesmo até chegarmos ao senso comum e científico que revela a sua função. De…

família, ou numa instituição que a substitua, e deve poder participar em diversos tipos de vida comunitária. A instituição onde viver deverá beneficiar de processo normal e legal que tenha em consideração o seu grau de responsabilidade em relação às suas faculdades mentais. 5. O deficiente mental deve poder beneficiar duma proteção tutelar especializada quando a proteção da sua pessoa e bens o exigir. 6. O deficiente mental deve ser protegido contra qualquer exploração, abuso ou…

família, ou numa instituição que a substitua, e deve poder participar em diversos tipos de vida comunitária. A instituição onde viver deverá beneficiar de processo normal e legal que tenha em consideração o seu grau de responsabilidade em relação às suas faculdades mentais. 5. O deficiente mental deve poder beneficiar duma proteção tutelar especializada quando a proteção da sua pessoa e bens o exigir. 6. O deficiente mental deve ser protegido contra qualquer exploração, abuso ou…

visão das pessoas não mais como um recurso organizacional,um objeto servil ou mero sujeito passivo do processo,mas fundamentalmente como um sujeito ativo e provocador das decisões,que por sua vez é empreendedor das ações e criador da inovação dentro das organizações Mais do que isso,um agente proativo dotado de visão própria e,sobretudo,de inteligência,a maior e a mais avançada e sofisticada habilidade humana.E a abordagem deste trabalho é dentro dessa nova visão.Nessa transição,daremos…

RS – Brasil sergio.schlender1@gmail.com Recebido em 03/2011 – Aprovado em 03/2012 Resumo O serviço de transporte público urbano apresenta características diversas dos demais serviços, como a intangibilidade de resultados, a participação do cliente no serviço, a heterogeneidade dos processos e resultados, assim como a alta variabilidade motivada por fatores de difícil controle principalmente aqueles associados ao cliente. Esse conjunto de fatores torna o setor de transporte…

ALINE DE FÁTIMA MOSCARD Profissional com dez anos de experiência em Recursos Humanos, tendo atuado em cargos de liderança com ênfase nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e Organizacional, Recrutamento e Seleção e Coaching Trabalhou nas empresas Grupo Ultra, Eternit, Eterbrás; Graduada em Administração Anhanguera Educacional com MBA em Gestão de Pessoas. Outras certificações: Superando Desafios, Avaliação por Competências, Qualidade e Produtividade, Administração do Tempo…

RA: 2480279045 MARINA DE ALMEIDA SOUZA RA:2298422058 RESUMO Estudo apresentado como requisito de avaliação de aprendizagem na Pós Graduação da Faculdade Anhanguera de Brasília, orientado pelo docente Fernando , da disciplina do 3º Módulo. Valparaíso de Goiás-GO, 2015 SUMÁRIO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E REMUNERAÇÃO VARIÁVEL -----04 MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS ------------------------------------------05 …

marketing. Segundo Johnson e Scholes (1998) estratégia é a adequação das atividades de uma organização ao ambiente em que ela opera e a seus próprios recursos. Assim logo podemos concluir que as ações de marketing devem ser adequadas as necessidades e exigências do mercado, ou melhor, do seu público-alvo. Igualmente os recursos organizacionais devem obedecer a um critério de adequação dentro da realidade de mercado o qual opera. Portanto, concentrar seus esforços em mudanças…