Renumeração

1386 palavras 6 páginas
Exibir mais
Anhanguera Educacional S.A.
MBA Gestão de pessoas Disciplina: Renumeração e Benefícios

RESUMO ANDRÉA SOARES LAURO RA:2298551744 ANTÔNIO MOURA DE SOUZA FILHO RA: 2480179659
DRYHELLEN FELIX DA SILVA RA:2480184671 PRICILA SOUSA MAGALHÃES RA: 2480896003 RAIMUNDO GONÇALVES CABRAL RA: 2480842662 THAYANE LOTT MARQUES RAMOS RA: 2480279045 MARINA DE ALMEIDA SOUZA RA:2298422058

Valparaíso de Goiás-GO,
2015

ANDRÉA SOARES LAURO RA:2298551744 ANTÔNIO MOURA DE SOUZA FILHO RA: 2480179659
DRYHELLEN FELIX DA SILVA RA:2480184671 PRICILA SOUSA MAGALHÃES RA: 2480896003 RAIMUNDO GONÇALVES CABRAL RA: 2480842662 THAYANE LOTT MARQUES RAMOS RA: 2480279045 MARINA DE ALMEIDA SOUZA RA:2298422058

RESUMO
Estudo apresentado como requisito de avaliação de aprendizagem na Pós Graduação da Faculdade Anhanguera de Brasília, orientado pelo docente Fernando , da disciplina do 3º Módulo.

Valparaíso de Goiás-GO,

2015

SUMÁRIO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E REMUNERAÇÃO VARIÁVEL -----04
MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS ------------------------------------------05 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO -------------------------------------------------------06
AVALIAÇÃO 360 GRAUS -----------------------------------------------------------06
AVALIAÇÃO DE POTENCIAL -----------------------------------------------------07
GESTÃO POR RESULTADOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ----07

Relacionados

  • Renumeração
    648 palavras | 3 páginas

    e conforto aos trabalhadores; Componentes da remuneração • Outros modelos: • 1- Remuneração básica: Geralmente é fixa determinada com base no cargo ou nas competências exigidas e entregues pela pessoa; • 2-remuneração por senioridade: é a renumeração em função do tempo de experiência ou do tempo de dedicação a empresa; • 3- remunera por performance: procura premiar os resultados; Normalmente é variável vinculado a equipe;….

    exibir mais
  • renumeracao
    1786 palavras | 8 páginas

    Remuneração Estratégica II A IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA. O conceito de Remuneração Estratégica é muito abrangente, mas pode ser definido pela condição de que remuneração estratégica é um conjunto de formas de remunerar criando uma aliança entre o colaborador e a organização. Para Pontes (2002, p.) “o salário é uma demonstração objetiva do quanto á empresa valoriza o trabalho do seu funcionário”. A remuneração estratégica tem a função de motivar o colaborador mostrando….

    exibir mais
  • GESTÃO DE RENUMERAÇÃO
    761 palavras | 4 páginas

    subsistemas de recursos humanos, como treinamento e desenvolvimento que aborda os conhecimentos das normas do emprego a descrição e análise de cargos, conhecimento dos processos de treinamento, acompanhamento e desenvolvimento do trabalhador. Gestão da renumeração como base para uma política de classificação de cargos O objetivo da classificação de cargo e avaliar um meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da organização, sendo que, em um primeiro momento, consiste na obtenção de informações….

    exibir mais
  • Renumeração e Salario
    1549 palavras | 7 páginas

    1.1 - Conceito de Remuneração Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Segundo alguns juristas, a diferença entre os termos salário e remuneração, está no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações….

    exibir mais
  • salario e renumeração
    680 palavras | 3 páginas

    Etapa 3: PASSO 1 1)ler o artigo jubilato..... apenas ler 2)fazer um resumo com 500 caracteres......obs fazer PASSO-2 1- O Décimo Terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Folha de Pagamento com 13º Proporcional. | Salário base: | R$ 4.200,00 | | | | | | | 13º Sal.proporc. De 9/12 avos .........….

    exibir mais
  • renumeração e beneficio
    578 palavras | 3 páginas

    Recursos Humanos 2000 2001 2003 2004 2006 Nossa história Início do processo de expansão via aquisições. Nesse ano, a Louis Dreyfuss Commodities adquiriu a Usina Cresciumal, localizada na na cidade de Leme, no interior de São Paulo. Aquisição da Usina Luciânia, na cidade de Lagoa da Prata, em Minas Gerais, expandindo sua participação na região Centro-Sul do país. 2007 Início das operações de cogeração na Usina Cresciumal. Aquisição da Usina São Carlos, localizada em….

    exibir mais
  • Estagio renumeraçao
    1704 palavras | 7 páginas

    TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO Nos termos da Lei n. 11.788/2008 (SEM Remuneração de Bolsa - Estágio) Instituição de Ensino: FACULDADE ANHANGUERA DE TABOAO DA SERRA Entidade Mantenedora: ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. C.N.P.J.: 05.808.792/0051-08 Endereço: Rod. Regis Bittencourt, 199 Bairro: Centro CEP: 06.768-000 Cidade: Taboão da Serra UF: SP Fone: 4788-7978 Representada pelo(a) Diretor(a) Márcio Francisco dos Santos….

    exibir mais
  • renumeração variavel
    1802 palavras | 8 páginas

    1 - Comentários à decisão do CADE O voto do conselheiro relator Andrade analisou os dois mercados mais afetados pela operação. Sobre o mercado de coberturas há pouco a dizer: as empresas já estabelecidas têm capacidade ociosa suficiente para reagir estrategicamente a uma tentativa de entrada, dificultando-a. No mais, a concentração resultante da operação seria muito elevada, configurando alta probabilidade de conduta colusiva, ainda que tácita, pois a rivalidade existente com a única concorrente….

    exibir mais
  • word
    441 palavras | 2 páginas

    25000-000 De: Melissa Andrade Trinchão – Departamento de Recursos Humanos Data: 17/10/2013 Temos uma renumeração competitiva que possibilita reter e motivar nossos colaboradores e também atrair novos talentos. A renumeração total baseia-se em salário e benéficos competitivos, estando alicerçada em um agressivo sistema de renumeração variável: participação nos lucros e resultados, bonificação por resultados. Oferecemos como benefícios aos colaboradores: plano de assistência….

    exibir mais
  • Rede bahia
    1249 palavras | 5 páginas

    O dilema da Rede Bahia. 4° passo: Criar um sistema altamente motivador de renumeração. Para manter seus funcionários motivados, Carlos Alberto poderia optar por sistema de renumeração fixa e com recompensas. A renumeração fixa facilita o equilíbrio interno e externo, homogeneíza e padroniza os salários dentro da organização e facilita a administração dos salários e o seu controle centralizado. Ele poderia optar por recompensas como: Recompensas relacionadas com objetivos de realização empresarial….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares