Auto Estima Ambiente Organizacional

persistência de um indivíduo para perseguir certo curso de ação. Portanto, é possível concluir que a motivação dos funcionários afeta a produtividade e que, parte do trabalho do gerente é canalizar a motivação em direção a realização das metas organizacionais. Entretanto, não se define motivação em poucas palavras, mesmo tendo em vista sua importância na organização. Da mesma forma não há um consenso absoluto sobre o assunto. Então, como estudado pode-se tirar algumas conclusões…

Desdobramento da Teoria das Relações Humanas. Origens da Teoria Comportamental 2 Necessidades Necessidades Necessidades Necessidades Necessidades Fisiológicas de Segurança Sociais de Estima de Auto- realização Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow (Motivation and Personality, 1954) 3 Auto Realização Estima Sociais Segurança Fisiológicas Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow (Motivation and Personality, 1954) 4 Fatores higiênicos (extrínsecos)…

ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PET GLAMOUR Pet Glamour 1.1 Introdução Como surgiu a Pet Glamour? A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou

PROFESSORA: Bernadete Pita A IMPORTÂNCIA DA ASSERTIVIDADE NA EDUCAÇÃO FAMILIAR INTRODUÇÃO: Há quem diga que educar é impossível, mas como levar isso em consideração quando temos sede de tornar nossos filhos pessoas idôneas e com ótima auto-estima? Acredito que todos têm a intenção de serem melhores do que seus pais e fazerem diferente, mas na verdade há uma essência que não somos capazes de perdê-la. Abaixo citarei uma habilidade social que faz a diferença na educação…

apud Casado (2002, p.249). “Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social.” Verifica-se desta forma que a punição era uma forma de motivar os colaboradores em um ambiente organizacional e o medo instalava-se neste ambiente de trabalho. Estas punições não eram realizadas somente de forma psicológica, apareciam também sob forma de restrições financeiras, e diversas vezes foram caracterizadas no sentido real sob a forma de lesão de…

DESENHO ORGANIZACIONAL: 1 – Explique o que é Desenho Organizacional. Resp. O desenho da organização consiste em um conjunto de políticas gerenciais que, definindo características e induzindo comportamentos, levam ao aumento da capacidade de sucesso da empresa. Não existe um desenho organizacional “padrão” que sirva para todas as empresas: cada estratégia leva a um desenho organizacional diferente: Estrutura, Processos, Recompensas e Pessoal. 2 – Defina Organização Linear,…

reestruturação nos processos produtivos e uma reavaliação cuidadosa dos modelos tradicionais de gestão. Os antigos modelos de gestão não mais atendem eficientemente ao ambiente competitivo das atuais organizações, levando-as a transformações que provocam rupturas e mudanças nas suas filosofias gerenciais e em meio a esse ambiente, a liderança é um elemento de vital importância ao sucesso de qualquer organização. A liderança é um tema importante e desafiador e, abrange variáveis…

necessidades são dispostas em os benefícios oferecidos pela empresa, orientam a dinâmica do comportamento ordem hierárquica, desde as mais ou seja, o ambiente de trabalho, humano: primárias e imaturas até as mais a insatisfação no cargo é função do - Realização - competir como forma de civilizadas e maduras. ambiente, da supervisão, dos colegas auto-avaliação; Os níveis de necessidades são: e do contexto geral do cargo. -Afiliação - relacionar-se cordial e…

Funções de um líder: ● Investigar o ambiente externo;● Estar atento às mudanças;● Contribuir para a formação de valores e crenças organizacionais significantes para a satisfação das pessoas;● Ser hábil em clarificar problemas Liderança e Poder são elementos interligados no processo de influenciar pessoas. O poder é a força no direcionamento dos sistemas sociais através dos recursos organizacionais. Tipos de poder: ● Poder Legítimo: inerente à estrutura organizacional, como um cargo ou…

e satisfeitos no ambiente organizacional e atingir as metas a que a empresa se propos. Sendo assim, precisamos ficar atentos às mudanças constanes do mercado adaptando nossas retinas para que tenhamos êxito em nosso trabalho. Conforme Stefano e Ferracioli (2004), ambiente de trabalho é o termo referente a um conjunto de técnicas para entender, mudar e desenvolver a força de trabalho de uma organização, afim de melhorar a sua eficácia e, conseqüentemente, o clima organizacional…