Auto Estima Ambiente Organizacional

Teorias de Processo respondem à questão - como se desenrola o comportamento motivado. O presente trabalho debruçar-se-á sobre um dos grupos: as Teorias de Conteúdo. As Teorias de Conteúdo dividem-se em dois grupos: as Teorias Gerais e as Teorias Organizacionais. É de referir que este trabalho é realizado na sequência de outros que abordam as restantes teorias. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL MAIO DE 2007…

Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV. RESUMO: As teorias motivacionais acusam dois enfoques diferentes a respeito do estudo do comportamento humano. O primeiro tende a considerar o ser humano como sendo passível aos estímulos vindos do meio ambiente, sendo conhecido como enfoque behaviorista. O segundo enfoque explora a energização e a direção do comportamento humano. A energia na teoria motivacional é fundamentalmente uma questão de satisfação das necessidades…

Trabalhar” (The Motivation to Work). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. A amostragem da pesquisa era formada por 715 indivíduos, entre os quais se encontravam cientistas,…

secundária, de estabelecer relações harmoniosas e positivas com os outros. (ser querido, de pertencer ao grupo, de inclusão). Necessidades de Auto-estima: Correspondem à necessidade de cada um, de ser sentido amado e valorizado, corresponde aquilo que vulgarmente se designa de “amor-próprio”. (realização, reconhecimento, promoções e bónus). Necessidades de Auto Realização: Correspondem ao estado mais evoluído das necessidades humanas, sendo que muitas vezes são inatingíveis para muitos.…

Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional. Orientador: Prof. Sara Maria de M. Elgelneni Feira de [antana 2009 INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria da R%lações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, cultura e clima organizacional< comporTamento ovganizacional, relações interpessoais etc. “[...] A…

Fatores Determinantes para Auto-realização: Uma Analise da Empresa Bertolini Autores: Antenor Cattani, Ana Alice Vilas Boas e Roberta Dalvo Pereira da Conceição. Resumo: O estudo buscou analisar os fatores determinantes para auto-realização profissional tendo por base os funcionários da empresa Bertolini S/A, verificando-se questões como: A percepção dos funcionários em relação ao: ambiente de trabalho, remuneração, lazer, vida afetiva, relacionamento com seus companheiros e chefes…

1. Geral 5 1.3.2. Específicos 5 1.3.3. JUSTIFICATIVA 5 2. REVISÃO DE LITERATURA 6 2.1. CONCEITOS DE MOTIVAÇÃO 6 2.2. GESTÃO DE PESSOAS 7 2.3. Motivação intrínseca e motivação extrínseca 7 2.4. A Motivação no Contexto Organizacional 8 2.4.1. O clima organizacional 8 2.4.2. CICLO MOTIVACIONAL 8 2.5. PRINCIPAIS TEORIAS 9 2.5.1. TEORIAS DE CONTEÚDO 9 2.5.1.1. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow 9 2.5.1.2. A teoria dos dois factores de Herzberg 10 2.5.1.3. A…

Necessidades estas que despertam uma tendência para realizar um ato ou a procurar uma determinada categoria de objetos. Maslow instituiu as necessidades divididas em: necessidades fisiológicas; necessidades de segurança; necessidades sociais; necessidade de auto-realização (OLIVEIRA et al., 2004). Figura 1 – Pirâmide de Maslow. Fonte: www.robsonborges.com.br. Para Maslow, segundo sua teoria, o comportamento motivacional é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a…

situação ou ambiente. Motivos internos são as necessidades, aptidões, interesses, valores e habilidades das pessoas. Os motivos internos fazem cada pessoa ser capazes de realizar certas tarefas e não outras; valorizar certos comportamentos e menosprezar outros. São os impulsos interiores, de natureza fisiológica e psicológica, afetados por fatores sociológicos, como os grupos ou a comunidade de que a pessoa faz parte. Os motivos externos são estímulos ou incentivos que o ambiente…

Disciplina: Psicologia Organizacional Professor: Maria Beatriz Bergamo Albernaz Atividade: Motivação Data de Postagem: 07/05/2010. Considerando que Maslow cita o comportamento motivacional, explicado pelas necessidades humanas, podemos entender que a motivação é o resultado dos estímulos que agem sobre as pessoas, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, podendo ser externo ou interno. Algumas observações importantes feitas por Maslow,