Auto Estima Ambiente Organizacional

para os problemas organizacionais, – Adota posições explicativas e descritivas (versus normativas e prescritivas das teorias anteriores). A Teoria Comportamental • Predomina a ênfase nos indivíduos, mas dentro de um contexto organizacional. • Tem sua origem na oposição da Teoria das Relações Humanas frente aos pontos tratados pela Abordagem Clássica. • Surgiu no final de 1940. A motivação humana • A Teoria Comportamental baseia o entendimento do comportamento organizacional através…

inconsciente de obter algo”, ou “impulso para a satisfação, em geral visando o crescimento e desenvolvimento pessoal e consequentemente o organizacional”. Este tema pode ser estudado por várias esferas, a partir das necessidades básicas humanas, em ordem são: necessidades fisiológicas ou de sobrevivência; de segurança; amor ou estima; de pertencer ou ser aceito; da auto – realização. Dessas descritas, as três primeiras são consideradas de carência, as duas últimas são de…

pelo mesmo motivo. Pesquisas científicas revelam que o comportamento motivacional nas pessoas, além de possuir objetivos diferentes, também é derivado de fontes de energia diversas (BERGAMINI, 1997). Assim, procurando entender o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental tem como base o comportamento individual, estudando o campo da motivação humana. Os behavioristas acreditavam que a partir do momento que se toma conhecimento das necessidades humanas, pode-se melhorar a…

comportamento humano, porém leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Essa abordagem se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variáveis para a teoria administrativa, principalmente devido ao desenvolvimento das ciências comportamentais e da Psicologia organizacional. Fundamenta-se no…

basicamente o estudo do comportamento humano em um contexto organizacional de forma ampla. A partir dessa teoria o homem passa a ser visto como um animal que possui capacidade de organização de suas percepções frente ao ambiente como um todo, tem a capacidade de mudar os seus ideais de acordo com a necessidade de alcançar seus objetivos. As características dessa teoria são: a ênfase nas pessoas; preocupação com o comportamento organizacional, estudo do comportamento humano. 2. A…

integrado fazem parte de um sistema único que designou por campo de forças social. Figura – Kurt Lewin A Motivação e o Efeito Zeigarnik de Kurt Lewin Lewin propôs a existência de um estado básico de balanço ou equilíbrio entre o indivíduo e o ambiente. Qualquer perturbação desse equilíbrio provoca uma tenção que, por sua vez, conduz a alguma ação em um esforço de avaliar a tensão e restabelecer o equilíbrio. Assim, para explicar a motivação humana, Lewin acreditava que o…

MASLOW PROFª. CARLA MOURA DISCIPLINA: MARKETING E COMERCIALIZAÇÃO 2013 INTRODUÇÃO Segundo HOFFMAN(1999) a auto-realização no trabalho é uma questão estratégica para as empresas. Neste sentido, Abraham Maslow deixou uma enorme bagagem para os que trabalham com a psicologia organizacional e profissionais de Recursos Humanos. "Quanto mais saudáveis nós somos emocionalmente, mais importantes se tornam nossas necessidades de…

apoiar em situações chave); INTEGRIDADE (cumprir o que promete). Características do Líder: confiante, determinado, inteligente, sociável, responsável, articulado, ético. Década de 90: ambição, energia, desejo de liderar, honestidade, integridade, auto confiança, equilíbrio emocional. Comportamento do Líder: estrutura de iniciação - capacidade de estruturar seu próprio papel e dos funcionários. Delegar tarefas específicas para determinadas pessoas. Estrutura de Consideração: manter…

AUTARQUIA EDUCACIONAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO – FACAPE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 2º PERÍODO – NOITE DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO DO CONCEITO ÀS APLICAÇÕES Grupo: Setembro/2013 1. INTRODUÇÃO Várias são os conceitos que definem ‘Motivação’ na ciência da administração, não havendo aquele que seja exato, vez que a ‘motivação’ é utilizada em vários sentidos. De forma geral, motivação é todo algo que estimula o indivíduo a agir (omissão…

necessidades sociais, (4) necessidades de estima e (5) necessidades de autorealização. Trabalhadores de níveis mais baixos tendem a preocupar-se com as necessidades fisiológicas e de segurança, enquanto que trabalhadores de nível mais alto preocupam-se com as necessidades sociais, de estima e de auto-realização. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow Uma necessidade satisfeita não é mais um motivador AUTOREALIZAÇÃO ESTIMA SOCIAIS SEGURANÇA…