Auto Estima Ambiente Organizacional

psicológico do trabalho. Em 1940 houve uma experiência em uma fabrica de Chicago que deu o nome à pesquisa Experiencia de Hawthorne. Essa experiência foi uma execução de vários testes, o primeiro foi tentar encontrar a relação da intensidade da luz no ambiente de trabalho e a produtividade, mas devido o fator psicológico dos trabalhadores serem uma variável difícil de ser isolada esse teste não obteve resultados. Mudaram o foco da pesquisa oferecendo pequenos incentivos como…

LIDERANÇA E MOTIVAÇAO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇAO DA ADVERSIDADE E DE DIFERENÇAS INDIVIDUAIS O que é liderança? Para começar, um líder é alguém que influencia os outros a atingir metas. Quanto maior o número de seguidores, tanto maior a influência. E quanto mais bem-sucedida a realização de metas importantes, tanto mais evidente a liderança. Líderes excepcionais têm visão. Conduzem pessoas e organizações em direções que sozinhas não seguiriam. Podem lançar…

Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos…

DO COMPORTAMENTO Duas grandes linhas de estudo: - Macro-organizacional: comportamento das organizações inseridas no seu contexto natural (outras organizações concorrentes), em termos das suas componentes; adaptação externa da organização ao meio, consistência interna das suas componentes macro-organizacionais: - cultura; - estrutura; - estratégia; - tecnologia. - Micro-organizacional: comportamento do indivíduo e dos grupos nas organizações, isto é, design…

organizações a motivação é algo muito exigida em todo momento, pois precisamos dela para ter novas ideias, atitudes e raciocínio rápido para alcançar as oportunidades de crescimento profissional. Existem empresas que contribuem com métodos de gestão, ambiente saudável, incentivos, bônus, promoções entre outros que proporcionam a motivação ao colaborador, existe também uma realidade de quando não se atinge o que a corporação precisa e o colaborador por muitas vezes se frustra e…

dirigida para um alvo, o indivíduo está sempre em busca de mais. Pirâmide de Maslow: Necessidades de auto-realizaçao Necessidades de estima e prestígio Necessidades sociais e de amor Necessidades de segurança Necessidades fisiológicas Auto-realizaçao: sao as necessidades mais elevadas que a pessoa possa desenvolver através de seu potencial buscando novos patamares e conquistas. Estima e prestígio: é a maneira pela qual o indivíduo se vê e se avalia. Sociais e de amor:…

podem fazer para tornar seus funcionários motivados. A motivação pode acontecer através de uma força interior, ou seja, cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar, também chamada de auto-motivação, ou motivação intrínseca. Há também a motivação extrínseca, que é aquela gerada pelo ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivação. Teoria de Maslow - A Pirâmide de Maslow Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas…

Motivação Organizacional A motivação é um conceito que se invoca com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos e, se dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano, um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento. Os usos que uma pessoa der ás suas capacidades humanas dependem da sua motivação, seus desejos, suas carências, ambições, apetites, amores, ódios e medos. As diferentes motivações…

Panorama Histórico A maioria dos autores concorda que o estudo do Comportamento Organizacional teve origem durante a evolução da sociedade industrial, notadamente a partir do inicio do século XX. À medida que as atividades humanas envolvem mais indivíduos e maiores volumes de recursos, a sua organização oferece novos e crescentes desafios. Assim é nas grandes corporações industriais que se tornou patente a necessidade de compreender o comportamento humano no âmbito das…

indivíduo de atingir um nível de excelência técnica ou profissional, na qual ele obtém reconhecimento de seus pares. Necessidade de poder: é o desejo inconsciente de ter que tomar decisões que tenham impacto sobre os outros indivíduos e sobre o grupo organizacional em geral. Necessidade de afiliação: é o desejo inconsciente de fazer parte de um grupo social acolhedor, no qual se desenvolvam relações interpessoais positivas. 3.2 Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow - Em cada…