Auto Estima Ambiente Organizacional

individual, e sua relação com a eficácia organizacional. Faz uma breve apresentação sobre a autoeficácia, destacando sua inscrição teórica, suas principais fontes e fazendo uma oportuna diferenciação deste com conceitos correlatos. Assim, elucida conceitos, contribuindo no avanço das discussões existentes. Para tal fim, aborda: (i) a teoria social cognitiva; (ii) a autoeficácia e suas fontes; e (iii) conceitos conexos como autoconceito, auto-estima, lócus de controle, expectativa…

antes prejudicando seu desenvolvimento profissional. Diante deste cenário surge o questionamento: PROBLEMA: Como melhorar as relações interpessoais das demonstradoras e aumentar sua produtividade? 1.3 HIPÓTESES • Reduzindo os problemas no ambiente de trabalho, aumenta-se a produtividade; • A melhora da comunicação entre os componentes da empresa contribui para o aumento da produtividade; • A valorização profissional contribui para um melhor desempenho das…

PROJETO DE PESQUISA TEMA: A importância do afeto no Ambiente Escolar PROBLEMA: A educação na sua totalidade é muito mais do que aprender números e regras gramaticais, pois como diz Rubéns Alves, “sem a educação da sensibilidade, todas as habilidades são tolas e sem sentido”, Rubéns Alves diz ainda que o conhecimento nos dão meio para viver e a sabedoria nos dá razões para viver. É indispensável que haja no cenário educacional um importante espaço para que se discuta…

SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Sena e Silva (2004) remonta a história da Psicologia Organizacional, de como ela se formou e quais foram seus passos antes de se tornar a Psicologia Organizacional que conhecemos hoje em dia. Duas revoluções mudaram o mundo, principalmente no tocante as relações de trabalho, foram elas a Revolução Industrial e a Revolução Francesa, uma para firmar o modo capitalista e a segunda por questões políticas. Nesse momento também estava começando a…

gestão de pessoas baseia-se no fato de que o desempenho de uma Organização depende fortemente da contribuição das pessoas que a compõem e da forma como elas estão organizadas, são estimuladas e capacitadas, e como são mantidas num ambiente de trabalho e num clima organizacional adequados. E ainda, como estão estruturados e organizados os membros da força de trabalho, de modo a habilitá-los a exercer maior poder e liberdade de decisão, levando à maior flexibilidade e à reação mais rápida…

ética. Aprender a ouvir e ter a capacidade de se colocar no lugar do outro, aceitar e evitar julgamentos para que o outro reaja de forma defensiva. Desenvolver seus pontos fortes e melhorar os fracos com a comunicação. Qual a importância no ambiente de trabalho? Reconhecer os componentes da competência interpessoal; Identificar a dinâmica das relações interpessoais: o trabalho em equipe; Conhecer aspectos da comunicação interpessoal (a arte de ouvir, saber dizer não, falar, reconhecer,

1. Tema Contexto Histórico de Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional. 1.1 Definição do Problema Como desenvolver num profissional competente e qualificado a capacidade de liderar e motivar um grupo num ambiente organizacional? 1.2 Hipóteses As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança e motivação. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam que a resposta…

desenvolvimento de suas atividades. O processo motivacional é responsável pela intensidade, direção e persistência desses esforços. O nível de motivação é influenciado por diversos fatores como a personalidade da pessoa, suas percepções do meio ambiente, interações humanas e emoções. Segundo Chiavenato (88, apud Fremont E.K) no Livro Recursos Humanos 2, “Considera dificil em definir o conceito de motivação, que tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivo é …

Examinadora: __________________________________________ __________________________________________ RESUMO Nessa época repleta de incertezas, restrições, problemas, ameaças e dificuldades, a administração dos recursos organizacionais torna-se cada vez mais complexa e desafiante. Consequentemente, ser um bom profissional, já não é o suficiente para se manter no emprego, é preciso algo mais, o que inclui a própria capacidade de renovar o seu conhecimento.…

de todas as teorias administrativas nas organizações públicas, quer adaptadas quer em sua forma original. c) nenhuma teoria administrativa pode ser aplicada à gestão pública, pelo simples fato de todas elas terem sido desenvolvidas em ambiente empresarial. d) à exceção das teorias administrativas com foco nas pessoas, as demais são aplicáveis à gestão pública. e) nenhuma teoria administrativa pode ser aplicada à gestão pública, que já dispõe de um modelo gerencial…