Auto Estima Ambiente Organizacional

trabalhador avalia as exigências laborais e as condições organizacionais superam as suas capacidades. O estresse, portanto, é resultante da relação entre as exigências do trabalho e o conjunto de habilidades disponíveis no repertório do trabalhador para enfrentá-las. Estressadores organizacionais segundo Cartwright e Cooper (1997):  Fatores intrínsecos ao trabalho – barulho, iluminação, temperatura, número de horas de trabalho;  Papéis organizacionais que podem apresentar…

QUEIROZ DIEGO AMORIM MUNIZ DO AMARAL DUYLIA DA ROCHA COSTA LAYS SANTOS FERREIRA DOS ANJOS PABLO HENRIQUE PEREIRA DE ARAÚJO MOTIVAÇÃO Trabalho apresentado a Professora Raquel para fins de avaliação na disciplina de Psicologia Organizacional do Iº Semestre do Curso de Ciências Contábeis. Barreiras-BA Junho/2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar que o comportamento dos seres humanos é caracterizado de resultados que são trazidos por um conjunto de…

(Maslow): Identificou as principais necessidades humanas e as classificou conforme uma escala ascendente de hierarquização. 1 – Necessidades Fisiológicas. 2 – Necessidades de segurança. 3 – Necessidades sociais. 4 – Necessidades de estima. 5 – Necessidades de auto-realização. Teoria Bifatorial da Motivação – Higiene (Herzberg) Fatores de ordem intrínseca (motivadores): variáveis de caráter pessoal Fatores de ordem extrínseca (fatores de higiene): Aspectos de natureza…

qualidades, passa a ser uma fonte de bloqueios para sua capacidade de realização. Acontece com freqüência as empresas contratarem uma pessoa talentosa, mas aproveitar o mínimo de sua capacidade, porque grande parte do seu potencial é bloqueado pelo ambiente de trabalho. Em sua pesquisa Argyris, citado em Lemos (1999), identificou três fatores que levam a organização a frustrar os empregados e a dificultar a plena realização de suas potencialidades: a estrutura formal, a liderança…

isso irei elaborar uma Modelagem de Estrutura Organizacional. Abaixo podemos ver uma Pirâmide com cada escala atualmente da Empresa Hoterdan. A Empresa Hoterdan – Hipermercado, Varejista de alimentos, deseja abranger seu comércio com isso irei elaborar uma Modelagem de Estrutura Organizacional. Abaixo podemos ver uma Pirâmide com cada escala atualmente da Empresa Hoterdan. Iremos agora ver uma modelagem de Estrutura Organizacional da Empresa: Como sabemos na…

DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 2.3.3 MASLOW X HERZBERG 2.4 PRINCÍPIOS DA MOTIVAÇ ÃO NO TRABALHO 3. BASES PARA O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 3.1 COMPROMETIMENTO X ENVOLVIMENTO 3.2 OS TRÊS VALORES FUNDAMENTAIS PARA OBTENÇÃO DO COMPROMETIMENTO 3.2.1 AUTO -ESTIMA 3.2.2 EMPATIA 3.2.3 AFETIVIDADE 4. LIDERANÇA 4.1 CONSIDERAÇÕES GERAIS SOBRE LIDERANÇA 4.2 ALGUNS FATOS SOBRE LIDERANÇA 4.2.1 LIDERANÇA É UMA HABILIDADE LATENTE EM TODAS AS PESSOAS 4.2.2 O LÍDER É UM DESENVOLVEDOR DE PESSOAS 4.2.3…

como sendo, completa ou substancialmente, influenciadas pelos pais da pessoa, ou seja, por seus perfis biológico, fisiológico e psicológico. Ambiente: a cultura em que somos criados, as condições de nossa infância e as normas vigentes em nossa família, nossos amigos e grupos sociais, além de outras influências que experimentamos na vida. O ambiente ao qual estamos expostos tem um papel importante na formação de nossa personalidade. A cultura estabelece as normas, atitudes e…

maneira pela qual um individuo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. TEORIA COMPORTAMENTAL Com a Abordagem Comportamental a preocupação com a estrutura organizacional se desloca para a preocupação com a dinâmica e os processos organizacionais. Ênfase nas pessoas porem dentro de um contexto organizacional. BEHAVIORISMO COMPORTAMENTO, CONDUTA É o conjunto das teorias psicológicas que…

humano, ou seja, o que faz agir de uma forma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. De acordo com o gestor em RH , Washington Sorio, as pessoas desejam dinheiro porque lhes permite não só a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização. Por este motivo, Washington explica que o dinheiro não é o motivador, mais o meio que faz com que as pessoas atendam suas necessidades e, assim, se motivem. O salário não é um fator motivador analisado isoladamente. A…

à múltipla abordagem com enfoque na organização formal e informal e análise intraorganizacional e interorganizacional é denominada. a ) Clássica b ) da Burocratica c ) do Comportamento d ) Estruturalista 2 -A corrente baseada na sociologia organizacional; procura consolidar e expandir os horizontes da administração. Essa caracteristia se refere a qual teoria. a ) Relaçoes humanas b ) dadministração cientifica c ) Estruturalista d ) neoclassica 3 - "A sociedade moderna é uma…