Auto Estima Ambiente Organizacional

1 PROCESSO DE ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA 14 1.1 Socialização Organizacional .. Segundo Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60), "em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento…

que busca tudo que possa proporcionar maior bem estar e o equilíbrio físico, psíquico e social. Atualmente, a saúde, não é vista por um conceito simplista de ausência de doença e, sim determinada também por influências externas variadas do meio ambiente, além do estilo de vida dos indivíduos e o equilíbrio entre fatores externos e © Revista INTERFACEHS – v.6, n.1, Artigo, Abril. 2011 62 internos do ser humano. Acredita-se que tal equilíbrio está intimamente relacionado à harmonia…

significa motivo e motivação. O trabalho conta ainda sobre o que leva o ser humano a chegar em seus objetivos e a traçar seus planos. Mostraremos o desenvolvimento do ser humano ao que o leva a se sentir motivado seja ele em um ambiente de trabalho ou em qualquer outra situação do cotidiano. Escolhemos a empresa Restaurante Mustang por ter uma vasta existência no mercado e nela elaboramos e construímos gráficos em resultado da opinião dos funcionários que fazem parte…

(provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente. E nos processos mentais do individuo. (CHIAVENATO, 1999). Motivação e Comportamento O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo, depende de fatores internos (decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, de motivação, de percepção do ambiente externo e interno, de atitudes, de emoções, de valores etc.) e externos (decorrentes do ambiente que envolve das características…

dentro da organização é complexo e depende de fatores internos, decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, motivação, percepção do ambiente interno e externo, atitudes, emoções, valores, etc, e fatores externos, decorrentes do ambiente que o envolve a das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, fatores sociais, políticas, coesão grupal existente, etc. (Chiavenato,2009) Dentre os fatores internos…

1 OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Denise Buzatto Garcia é servidora pública Municipal no Estado do Espírito Santo. Especialista em Gestão de Pessoas. RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de…

1 OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Denise Buzatto Garcia é servidora pública Municipal no Estado do Espírito Santo. Especialista em Gestão de Pessoas. RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de…

realizando, é algo maior que o envolvimento, que é entendido bem mais como a parte mecânica no processo realizado por uma pessoa. CONCEITUAÇÃO DE VALORES. Valores são os que sustentam as atitudes, é o que determina a forma de julgar o comportamento organizacional, e estimulam a motivação parar a ação. Quando aplicados de uma forma correta e assimilados por todos, passam a se tornar um habito comportamental. RELAÇÃO ENTRE CULTURA, VALORES E COMPROMETIMENTO. Para se que se tenha um…

aumentar. Importância da motivação - Percebe-se a importância de uma pessoa motivada quando encontramos um ambiente agradável para poder desenvolver as tarefas do dia-a-dia. Passamos boa parte de nossas vidas dentro de nossas empresas. Podemos considerá-la nossa segunda casa. É importante, portanto, fazer desse ambiente um local agradável para a convivência com as demais pessoas. Um ambiente mais tranqüilo facilita um melhor trabalho em equipe, aumentando assim a sinergia entre os…

Clima organizacional 5 s Utilização, ordenação, limpeza saúde e auto estima. Utilização e Ordenação: Na cozinha nossa organização é todas as carnes são colocadas em bandejas enroladas em papel filme todas com etiqueta para facilitar os funcionários a identificar na hora de pegar para preparar. Temos dois freezer colocamos todas as carnes em um e no outro os frangos e peixes. Com isso a empresa consegue aumentar o seu controle de