ciencias

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OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA
INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
Denise Buzatto Garcia é servidora pública
Municipal no Estado do Espírito Santo.
Especialista em Gestão de Pessoas.

RESUMO
O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. Foram abordados temas como clima e comprometimento organizacionais, além de assuntos relacionados com a motivação dos colaboradores. Assim, observou-se que o clima organizacional reflete o tipo de liderança, pois o estilo adotado refletirá diretamente no comportamento dos colaboradores fazendo com que se tenha um ambiente favorável ou não à realização de suas tarefas. A partir daí, é possível entender o motivo pelo qual algumas empresas alcançam o sucesso e outras não. Ficou comprovada a importância do líder no clima organizacional e no comportamento das pessoas.
Palavras-chave: Liderança.
Comprometimento. Motivação.

Clima

organizacional.

Comportamento.

Satisfação.

INTRODUÇÃO
Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável ao crescimento da empresa e dos próprios indivíduos.
Com isso, o desenvolvimento deste artigo terá como objetivo mostrar, por meio de revisão bibliográfica, como os vários estilos de liderança podem influenciar no comportamento dos colaboradores e no clima organizacional,