Auto Avaliação De Responsabilidade Social E Meio Ambiente

O que é responsabilidade social empresarial? Responsabilidade social empresarial é a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais. Indicadores Ethos de SER

Ambiente Virtual Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade NOME Atividade de Autodesenvolvimento 2013 Ambiente Virtual Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente apresentado à…

Falta-lhe ambição: não gosta de assumir responsabilidades e prefere ser dirigido e sentir-se seguro. A sua dependência o torna incapaz de autocontrole e autodisciplina: ele precisa ser dirigido e controlado. Por outro lado, a teoria Y baseia-se nas seguintes concepções e premissas a respeito da natureza humana. Exemplo: O homem médio não tem desprazer inerente em trabalhar. O homem médio aprende sob certas condições a aceitar e a procurar responsabilidade. As pessoas têm motivação…

ATUALIZAÇÃO EM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL CONCEPÇÃO, AVALIAÇÃO E APRENDIZAGEM PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL DO ALUNO REGIMARA APARECIDA DE FREITAS FARIA Turma 20 CONCEIÇÃO DOS OUROS, MG – 2014 1.Introdução A APAE de Conceição dos Ouros tem como missão promover e articular ações de defesa e de direito, prevenções, orientações, prestações de serviço, apoio a família, direcionadas à melhoria da qualidade de vida da pessoa com deficiência e à construção de uma…

ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª Drª Maria da Graça G. Ramos Qualidade de Vida no Trabalho- QVT No ambiente organizacional, fazer com que cada indivíduo sinta-se como alguém distinto e importante no processo produtivo, “aquele que faz a diferença”, é uma das premissas da QVT. Entretanto, Fernandes (1996) salienta que a QVT não é uma fórmula puramente científica por meio da qual se chega a um resultado exato e duradouro. Como tudo que envolve o ser humano, ela é…

equipe, produção, êxito nas metas. Enxergamos com isso que a motivação pode ser tanto individual como fatores internos e externos. Motivação: Definições, Modelos de Classificação e Teorias Salanova ET. AL (1996) diz que: A definição da motivação é auto-regulada biológica ou cognitivamente por vários fatores como necessidade, estado de emoção, valores, metas, expectativas e objetivos, com ênfase importante na abordagem motivacional sendo elas: Ativação, direção, intensidade e…

Defina Treinamento: 12. Defina Avaliação de Desempenho Humano e seu objetivo principal: II) Assinale apenas a alternativa correta: 1) Podemos exemplificar Eficiência como: a) ênfase nos resultados, controlar processos, cumprir tarefas, preparar a operação; b) ênfase nos meios, administrar metas, alcançar resultados, treinar, fazer as coisas certas; c) ênfase nas tarefas; controlar processos, obter recursos, otimizar pessoas, resolver conflitos, d) ênfase nos meios, treinar, fazer as…

Licenciamento Ambiental, Áreas de Atuação do Licenciamento Ambiental e Perícia Ambiental Junho, 2012. Instrumentos de Defesa do Meio Ambiente Em 1981, surge a defesa do meio ambiente através da Lei Federal nº 6.938 que estabelece a Política Nacional de Meio Ambiente, seus fins e mecanismos de formulação e aplicação, constitui o Sistema Nacional de Meio Ambiente – SISNAMA e institui o Cadastro de Defesa Ambiental. Esta lei apresenta relevantes conceitos tais como: poluidor,…

os cinco passos para a modificação do comportamento? Identificação dos comportamentos críticos, desenvolvimento de dados básicos, identificação das consequências do comportamento, desenvolvimento e implementação de uma estratégia de intervenção e avaliação da melhoria do comportamento. 3) Se precisasse tomar uma ação disciplinar contra um funcionário, como vc. agiria especificamente ? Em primeiro lugar eu terminaria o reforço daquela atitude errada e promover a extinção do comportamento…

FERRAMENTAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL:NORMAS E CERTIFICAÇÕES. Introdução A normatização é um processo característico de grandes empresas porque envolve grande investimento financeiro, organizacional e humano. Para as pequenas, a normatização ocorre geralmente por pressão da concorrência e de grandes empresas compradoras ou contratantes de serviços. As várias normas existentes não se resumem, porém, à padronização de procedimentos. Elas propiciam à empresa uma ampla…