Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional – Revisão Grau B

Questões
1) Descreva os passos que vc. Daria para assegurar que uma pessoa tem as habilidades adequadas para uma determinada função.
Eu precisaria determinar antes qual é a função do trabalho, se ela é do tipo intelectual eu preciso buscar um funcionário que possui habilidades correspondentes, o mesmo ocorre se tiver um posto de trabalho cuja função é mais física eu precisaria de um individuo que tivesse habilidades físicas.
2) Quais são os cinco passos para a modificação do comportamento?
Identificação dos comportamentos críticos, desenvolvimento de dados básicos, identificação das consequências do comportamento, desenvolvimento e implementação de uma estratégia de intervenção e avaliação da melhoria do comportamento.
3) Se precisasse tomar uma ação disciplinar contra um funcionário, como vc. agiria especificamente ?
Em primeiro lugar eu terminaria o reforço daquela atitude errada e promover a extinção do comportamento equivocado, se não der certo o funcionário será suspenso de suas atividades por um tempo estipulado, correndo o risco dessa cessação ser do tipo não-remunerada.
4) Compare os componentes cognitivos e afetivos de uma atitude.
O componente cognitivo refere-se a uma afirmação avaliadora resultando em uma discriminação do que é certo do errado, já o componente afetivo refere-se ao sentimento e às emoções.
5) O que é a teoria da autopercepção? Como ela pode melhorar nossa capacidade de prever comportamentos?
A teoria da auto percepção se refere a capacidade do individuo de analisar sua posição e suas responsabilidades dentro da organização, essa teoria tem o potencial de melhorar exponencialmente o processo produtivo de uma empresa, porque se cada funcionário for auto consciente de suas tarefas é possível esperar um engajamento maior na realização dessas tarefas, assim como, um aumento na satisfação do trabalhador.
6) O que pode explicar o recente declínio da satisfação com o trabalho? Esse declínio