Auto Avaliação De Responsabilidade Social E Meio Ambiente

UNIDADE III – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO............................................... 3.1 Conceito e importância da avaliação de desempenho...................................... 3.2 Objetivos de avaliação de desempenho......................................................... 3.3 Vertentes da avaliação de desempenho........................................................ 3.3.1 Avaliação de desempenho técnico; operacional – T/O.................................. 3.3.3.1 Métodos de…

forma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. De acordo com o gestor em RH , Washington Sorio, as pessoas desejam dinheiro porque lhes permite não só a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização. Por este motivo, Washington explica que o dinheiro não é o motivador, mais o meio que faz com que as pessoas atendam suas necessidades e, assim, se motivem. O salário não é um fator motivador analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não…

Anhanguera educacional 2014 ambiente virtual de aprendizagem (AVA) Disciplina: responsabilidade social e meio ambiente Aula tema 03: sustentabilidade Atividade de auto desenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina responsabilidade social e meio ambiente apresentado a anhanguera educacional como exigência para a avaliação na atividade de auto desenvolvimento. Anhanguera educacional 2014 Passo 1: Como podemos, individualmente, colaborar para que esse conceito se torne algo concreto

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade NOME Atividade de Auto desenvolvimento Anhanguera Educacional ANO Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula - tema 03: O caminho da sustentabilidade Atividade de Auto desenvolvimento Trabalho desenvolvido na…

de forma corporativa. Com a contratação, existem diversas formas de potencialização de talentos, tais como treinamento profissional, planos de carreira, planos de cargos e salários e benefícios. A Gestão de Pessoas atua na área do subsistema social, e há na organização também o subsistema técnico. A interação da gestão de pessoas com outros subsistemas, especialmente o técnico, envolve alinhar objetivos organizacionais e individuais. As pessoas precisam ter competência para realizar…

HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AVALIANDO A EQUIPE DE TRABALHO E OS PASSOS NECESÁRIOS PARA A AVALIAÇÃO DE DESEMEPENHO MANAUS-AM 2011 AVALIANDO A EQUIPE DE TRABALHO E OS PASSOS NECESÁRIOS PARA A AVALIAÇÃO DE DESEMEPENHO MANAUS-AM 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. Avaliando a equipe de trabalho 5 1.1 Os fatores determinantes do desempenho humano 6 1.2 Os métodos tradicionais de…

maior de solidariedade. Referencia ao art.225, da CF, típico direito difuso, também chamado transindividuais. *Meio ambiente natural ou físico. Ex – ar, solo, água, subsolo *Meio ambiente artificial com o espaço urbano construído, um conjunto de edificações e equipamentos públicos. Ex – avenidas, praças, ruas. Referencia, art.182 – CF e Estatuto da Cidade, 10257/01 *Meio ambiente cultural, intervenções humanas, materiais ou imateriais que possuem valor cultural histórico ,…

situação ou ambiente. Motivos internos são as necessidades, aptidões, interesses, valores e habilidades das pessoas. Os motivos internos fazem cada pessoa ser capazes de realizar certas tarefas e não outras; valorizar certos comportamentos e menosprezar outros. São os impulsos interiores, de natureza fisiológica e psicológica, afetados por fatores sociológicos, como os grupos ou a comunidade de que a pessoa faz parte. Os motivos externos são estímulos ou incentivos que o ambiente…

O projeto tem por finalidade, ajudar na construção ou na busca da identidade. Sabendo que a identidade se da por meio das interações dos educandos com seu meio social, é importante criar um ambiente favorável à integração e acolhedor de particularidades. Diagnóstico: Nas atividades diárias, nota-se que o grupo tem grande dificuldade em se comunicar e se perceber em quanto sujeito em suas singularidades, não reconhecendo o próprio potencial, bem como as habilidades dos outros,…

relaciona-se somente a seu superior direto, programação e fluxo sequencial do trabalho são de responsabilidade do superior. Um trabalhador que se enquadre neste modelo não se interessa nem é capaz de exercer auto direção e autocontrole, espera-se que ele se interesse pelo que faz mediante uma remuneração que deve ser de acordo com seu desempenho profissional. 2. Humanístico: Ênfase na integração social Neste modelo permite-se que as pessoas interajam umas com os outras, e as decisões não…