Atrair E Desenvolver Talentos

dossiê o talento criativo e a desigualdade Agora o talento é o principal fator de produção e a região constitui a unidade de organização da economia mundial. passa a haver basicamente duas classes sociais –os especialistas (criativos) e os outros– e as desigualdades se acentuam, diz Richard Florida, da George Mason University E m maio de 2003, conheci Peter Jackson, cineasta responsável pela trilogia O Senhor dos Anéis, em Wellington, Nova Zelândia. Jackson fez algo inusitado em

num mundo que exige ganhos mais elevados para manter a sobrevivência. Com isso o estudo apresenta a situação atual que vem transformando o planejamento de carreira, no oxigênio e atrativo das grandes organizações para atrair, integrar, desenvolver, comprometer e reter novos talentos. PALAVRAS-CHAVES: Plano de carreira. Desenvolvimento. Patrimônio Humano 1. INTRODUÇÃO O trabalho objetiva relatar aspectos envolvidos na pesquisa científica que tem a preocupação em analisar a…

importante para garantir a satisfação do cliente, a capacidade de inovação e o resultado final da Companhia, constituindo um dos principais pilares responsável pelo seu sucesso e crescimento. Objetivo: consolidar a marca e atrair novos mercados, através da busca de talentos que se encaixem na cultura da empresa, aberta e participativa. Missão A missão da empresa é oferecer soluções globais customizadas com a visão de negócio do cliente, da concepção à produção e distribuição até…

Graciela Fatima Santin A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES graciela.santin@aedu.com Profa. Esp. Elisa Helena Goldoni RESUMO elisa.goldoni@aedu.com Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo Fundo/RS, os…

8 e 9 de junho de 2012 ISSN 1984-9354 RETENÇÃO DE TALENTOS NAS MAIORES INDÚSTRIAS DE SANTA CATARINA Dante Girardi (UFSC) Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta (UFFS) Júlia de Freitas Girardi (UFSC) André de Freitas Girardi (UFSC) Resumo Este artigo tem o objetivo de refletir sobre a retenção de talentos nas organizações contemporâneas, como prática da gestão estratégica de pessoas, agregadora de conhecimento e competitividade. Os procedimentos metodológicos seguiram a linhha da…

sindicais, de acordo com aquilo que denominamos processo de negociação coletiva de trabalho, ou seja: uma metodologia moderna de direcionamento estratégico nessa área de atuação. As relações trabalhistas também caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações, principalmente nos inovadores modelos de gestão de pessoas e nas novas relações existentes entre empregador e empregado. As novas relações entre empresas e empregados pedem modelos de gestão mais…

ALANA MAÍRA SOARES AGUIAR AVELINO AVALIAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA MANUTENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES SALVADOR 2009 ALANA MAÍRA SOARES AGUIAR AVELINO AVALIAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA MANUTENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á Faculdade…

retenção. Se é importante reter, na hora de atrair novos profissionais alguns benefícios podem ser diferenciados e até compensar aumentos salariais na hora da atração e retenção. Nesse aspecto, as companhias ainda precisam melhorar. Em nossas análises, só 38% das empresas oferecem previdência privada, por exemplo, e ainda é pequeno o número de companhias que permitem home-office ou flexibilizam as horas de trabalho. ////Pode-se dizer que ainda há crise de talentos? O descompasso entre…

principalmente no departamento de recrutamento e seleção. É necessário que o profissional da área saiba encontrar a pessoa certa para Satisfazer as necessidades da organização e na maioria das vezes é um desafio atrair um profissional de talento diferenciado. Pode-se dizer que atrair talentos é algo muito difícil e mantê-los na organização, uma dificuldade ainda maior, pois são muitos “disputados” pelo mercado de trabalho. A responsabilidade do profissional de Recursos Humanos é ser…

RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns autores. O presente artigo abrange informações sobre a prática de recrutamento