Atrair E Desenvolver Talentos

profissionais com os mais diversos perfis profissionais, com talentos e currículos diferentes e para atrair um profissional qualificado as organizações investem tempo e dinheiro ao realizarem um processo seletivo, para RIBEIRO (2006) “o recrutamento é um sistema de informação que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização”, partindo deste princípio de que o objetivo é atrair um candidato qualificado para o cargo, o…

grandes multinacionais. Temos o Departamento de Cobrança com duas funcionárias para desenvolver as suas atividades dos lançamentos, uma funcionária no Departamento Contábil, uma funcionária no Departamento de Compras, duas funcionária no Departamento do Financeiro desenvolvendo os gastos e ganhos dentro da empresa, com uma funcionária no Departamento de Recursos Humanos (RH), qual consiste em planejar, desenvolver, coordenar e controlar as pessoas que fazem parte da empresa visando…

INTRODUÇÃO Atualmente a retenção de talentos vem sendo um fator importante em varias empresas de todos os ramos de atividades é uma estratégia que as empresas utilizam para diminuir o índice de rotatividade. O presente trabalho relata maneiras para desenvolver a retenção de talentos nas organizações, como também demonstra os agravantes que um alto índice de rotatividade. Pretende-se diagnosticar a importância, apontar o problema e indicar a retenção de talentos como uma possível…

possibilidades de melhoria, sempre baseado em um planejamento adequado. Dessa forma o presente trabalho objetiva falar sobre a importância das pessoas dentro do universo organizacional bem como sobre a importância do marketing e suas estratégias para desenvolver ações para vencer a sazonalidade e continuar crescendo e se desenvolvendo dentro do cenário organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO O crescimento das organizações e as mudanças aceleradas que estão ocorrendo mundialmente fazem com…

bibliográfica e a consulta a diversos artigos sobre o tema em questão. Atualmente a área de Recursos Humanos ocupa posição de destaque nas organizações. Analisamos que uma das principais funções desta área é recrutar, selecionar e principalmente reter talentos, sendo cada vez mais exigido o profissional adequado para o cargo oferecido. Este pré-requisito vai além da qualificação e dos conhecimentos técnicos, precisa-se cada vez mais do profissional com uma visão mais estratégica e…

PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Estamos vivendo uma era dos negócios que se caracteriza por uma verdadeira guerra por talentos. As organizações estão envolvidas em uma busca frenética por talentos a fim de aumentar e aplicar seu capital humano, reduzir seus custos, melhorar suas operações e incrementar seus resultados. Afinal, são os talentos que tocam a organização, avaliam as situações, fazem diagnósticos, previsões e cenários, tomam as decisões adequadas,…

substancialmente a satisfação. O funcionário satisfeito estará sempre motivado, aumentando sua produtividade e estará também sempre interado com os objetivos e valores organizacionais. As organizações deverão treinar e desenvolver seus funcionários, pois estarão cumprindo uma obrigação moral de contribuir para o crescimento e o bem estar das pessoas e da sociedade a qual estão inseridas, exercendo suas atividades. A qualidade de serviços das organizações é o…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: UMA NOVA FORMA DE MOTIVAR E FIDELIZAR TALENTOS Aldeí Rosane Batista Ribeiro José Arimatés de Oliveira RESUMO Inserida num ambiente de mercado globalizado marcado por constantes mudanças, onde se torna imprescindível administrar bem seus recursos humanos para ser competitiva, a organização moderna encontra na atração, desenvolvimento e fidelização de talentos algumas de suas maiores preocupações. Nesse sentido, um plano de Remuneração Variável,…

importância da Gestão de Pessoas nas organizações, em todos os níveis da empresa. A gestão de pessoas tem o papel de formar equipes que estejam focadas com os objetivos da empresa, utilizando como ferramentas: processo seletivo, treinamento para desenvolver habilidades, visando desse modo, aumentar seus lucros. O capital humano pode ser o diferencial da empresa, mas é necessário e fundamental selecionar as pessoas certas que possuem as habilidades necessárias e que estejam comprometidas…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – BACHARELADO METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTIFICA 7ª PERIODO A ATRAÇÃO E RETENÇÃO DO TALENTO: das gerações X,Y e Z nas organizações MANTENA – MG Maio, 2011 MAYRA SANTOS ROCHA A ATRAÇÃO E RETENÇÃO DO TALENTO: das gerações X,Y e Z nas organizações Projeto de Pesquisa apresentado á Profª Ms. Hilda Lopes Muniz, como um dos requisitos para aprovação na disciplina de Metodologia