Atividades De Contratação Admissão Até O Desligamento

ETAPA 01 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO São os seguintes documentos indispensáveis: Uma foto 3x4; Carteira de trabalho - C.T.P.S.; Carteira de identidade; Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF); Título de Eleitor com os comprovantes de votação nas três (3) últimas eleições; Cartão de inscrição no PIS; Certificado de Reservista se menor de 45 anos; Cópia do comprovante de residência; Cópia da certidão de casamento; Cópia da certidão de…

de competência............7 3 GERENCIAMENTO DE PESSOAS .........................................................................7 4 CONTROLE DE CUSTO PESSOAL ........................................................................8 4.1 custo de admissão ............................................................................................8 4.1.1 recrutamento ..................................................................................................8 4.1.2 seleção…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª.: JUREMA TUSSI CUNHA Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos Indaiatuba 2013 RESUMO Este plano tem como objetivo apresentar os estudos e analise atual no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas,

formatação: • Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal. • Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do contrato). • Considerações Finais: Fazer uma síntese do aprendizado da equipe com relação à área e ao desafio proposto, relatando os pontos positivos e…

.........................................................................................................07 3. POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃ..................................................................................20 4.Política de admissão............................................................................................................22 5. POLÍTICA DE INTEGRAÇÃO........................................................................................................22

selecionados foi publicada na data de 02/01/2005. Em 02/06/2005, a Reclamada convocou o Reclamante para efetivamente fazer parte do quadro de colaboradores, e que somente a partir dessa data passou a prestar serviços para a empresa, conforme registro de admissão na CTPS. A mera publicação dos selecionados incluindo o Reclamante não configura vínculo de emprego, isso porque apenas em junho de 20005 passou a exercer efetivamente a função de vendedor. O Reclamante alega que outros dois…

1 - Introdução: O objetivo do trabalho é passar mais conhecimento referente aos documentos exigidos em uma contratação, dando mais competência de poder executar na área de empregador, tendo a capacidade de proceder corretamente. E, para aqueles que são empregados, o conhecimento dos procedimentos que são feitos na contratação, para quando contratado em uma empresa esteja ciente de todas as regras. Não só ter conhecimento dos documentos exigidos, como também sobre os benefícios que…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia e Gestão em Recursos Humanos DISCIPLINA: TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Pólo: Ribas do Rio Pardo – MS Tutor a Distância: Rosemeire Farias Atividades Práticas Supervisionadas solicitadas no Curso de Tecnologia e Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera – Uniderp, sob orientação do Tutor (a) à distância: Rosemeire Farias; Tutor…

qualquer nível e momento de sua carreira. Hoje o mercado conta com serviços de suporte e apoio para esse processo, sendo um diferencial para efetividade do sucesso desse profissional e também para as empresas. Entendendo que os processos de contratação e desligamento são de fundamental importância para o sucesso de uma organização, nos deparamos com o conceito de outplacement como uma ferramenta estratégica tanto para empresas quanto para profissionais. Um processo de outplacement bem…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Prof. Ma. Rosimeire Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cristiane Ap. Fernandes Aguiar – RA6949474239 – Tecnologia em Recursos Humanos Marlon Antônio Camargos – RA 6396241131 – Tecnologia em Recursos Humanos Pedro Augusto de Faria – RA 1299513521 – Tecnologia em Recursos Humanos Belo Horizonte/MG 2014 SUMÁRIO 1. Introdução