depressão no idoso

Sumário

Introdução 2
1 Gerenciamento de enfermagem sobre gestão por competência 2
1.1 entendendo as competências 2
1.2 competências essenciais e individuais 4 1.3 contribuições para o conhecimento em gestão por competência em enfermagem..............................................................................................................5
2 RESULTADO............................................................................................................7 2.1 Resultados de gerenciamento de pessoas por gestão de competência............7
3 GERENCIAMENTO DE PESSOAS .........................................................................7
4 CONTROLE DE CUSTO PESSOAL ........................................................................8
4.1 custo de admissão ............................................................................................8
4.1.1 recrutamento ..................................................................................................8
4.1.2 seleção ...........................................................................................................9
4.1.3 treinamento ....................................................................................................9
4.2 custo de remuneração ......................................................................................9
4.3 custo do desligamento ......................................................................................9
4.4 custo de serviço ..............................................................................................10
CONCLUSÃO ...........................................................................................................12 REFERÊNCIA ..........................................................................................................13

INTRODUÇÃO
Este artigo trata-se de uma reflexão sobre gestão de pessoas por competência e seu uso na Enfermagem,