Atividades De Contratação Admissão Até O Desligamento

.....................................................................2 2. A importância do profissional de RH e da área de administração de Pessoal................3 3. Admissão.........................................................................................................................4 3.1 Documentos para admissão do candidato.................................................................6 4. Tipos de contrato de trabalho.........................................................

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em recursos humano Atividade Avaliativa – ATPS Técnicas de administração de pessoal Lucilene pereira dos santos. RA: 6748344978 Wallace Guimarães Silva RA: 7310556048 Tatiane Rafael de Souza : 6751351578 Simone silva de oliveira Ra:7973723726 Prof. EAD tutor presencial: Jucelino Ferreira Prof. EAD tutora a distância: Rosemeire farias

importância para a organização, e é resultado de uma evolução do antigo Departamento de Pessoal, que ocorreu em fases, até chegar ao que hoje conhecemos. Para entender a importância dessa profissão, é necessário conhecer algumas definições das funções que ela desempenha dentro da organização. Funções como descrição de cargos, administração de salários, recrutamento e seleção, contratação, integração do novo empregado, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho. Sendo funções…

Confecções”, empresa do ramo da indústria de vestuário, a contratação de um profissional de Recursos Humanos – Analista de RH - demonstrando algumas fases que são baseadas em tomadas de decisões como: conceitos de Recrutamento e Seleção, justificando a necessidade da contratação do profissional, propicia uma visão da área de RH por meio de atividades que possibilitem uma atuação funcional voltada para a organização. O processo de contratação bem organizado é um requisito para o sucesso…

Setor de Recursos Humanos Procedimentos na prática das atividades do Setor de Recursos Humanos: Solicitação de contratação (substituição de funcionário ou aumento de quadro): preenchimento da ficha de solicitação de contratação para aprovação da Direção do Hospital. Confecção individual de pasta funcional dos servidores; Integração de Funcionários na última semana do mês, sempre antes do funcionário ingressar no local de trabalho; Avaliação de desempenho de funcionários:…

Tecnologia em Recursos Humanos Técnicas de Administração de Pessoal ETAPA 1 Processo de Admissão do Empregado INTRODUÇÃO O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário, por exemplo, não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que os meios contemporâneos usados foram

podiam comprar. É essa inter-relação proveniente da compra e venda da força de trabalho que estrutura o nível sócio-pessoal de cada indivíduo, ou seja, quanto ganha, como se diverte, os horários que cumpre no trabalho, o lugar onde executa suas atividades, com quem se relaciona, a qual família pertence, sua satisfação com o trabalho que executa e com os colegas de profissão, chefias etc.., as normas que cumpre, as recompensas que recebe, direitos e deveres etc.. O trabalho identifica,…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM Conteúdo do desafio: Etapa 1: Contratos de trabalho; Processos de Admissão. Etapa 2: Salários e adicionais; Folha de pagamento mensal. Etapa 3: Recolhimento de encargos. Etapa 4: Rotinas de desligamento; Rescisão do contrato de trabalho. ETAPA 1 Aula-tema: Contratos de trabalho; Processos de admissão. Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos admissionais de uma empresa e sua importância. Para realizá-la, é…

MANAUS 2014. Universidade Anhanguera – Uniderp ILQUILENE NAIARA RODRIGUES RIBEIRO, RA: 412764. JONAS DANIEL DIAS SANTANA, RA: 418638. RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO pROCESSO GERENCIAL Atividade Prática supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina de Processo Gerencial sob a orientação da Professora: Priscila Rego. MANAUS

......................................................04 Pontos de atenção a serem melhorados........................................05 Plano de benefício.............................................................................06 Política de admissão....................................................................07-08 Política de Demissão.........................................................................09 Plano de recompensa e remuneração…