projeto interdisciplinar

HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR I ADMISSÃO E DEMISSÃO PROFESSORA DE FRENTE: MS. LUCIANA DE SOUZA ADMISSÃO E DEMISSÃO APARECIDA DE GOIÂNIA, 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO ............................................................................... 4 CONCEITOS DO NEGOCIO ...........................................................5 SERVIÇO/PROGRAMAS DE TRABALHO......................................6 OBJETIVO GERAL .........................................................................7 OBJETIVO ESPECIFICO ................................................................7 CONTRATAÇÃO...............................................................................8 DEMISSÃO........................................................................................8 METODOLOGIA................................................................................9 INTRODUÇÃO Este trabalho consiste é uma pesquisa de campo afim de realisar uma analise dos fatores que envolvem o processo de admissão e demissão. Para cumprir esse objetivo escolhemos O GRUPO MOVIMINAS para analisar o seu processo interno de contratação e demissão do seu quadro de funcionários. Propondo uma visão mais ampla sobre o processo admissão onde se da um maior foco no recrutamento e seleção. O objetivo principal é entender como funciona o processo de contratação e demissão dentro…

pessoal, também conhecida como Turnover, refere-se à entrada e saída de profissionais numa empresa. O presente estudo aborda a importância da contabilidade e da área de recursos humanos trabalhando em conjunto podendo buscar melhores resultados para a empresa. É importante que as empresas avaliem a admissão e demissão de funcionários, pois além de refletir financeiramente, diminui a produtividade e qualidade do produto, gerando atrasos em consequência prazos não cumpridos. Assim, o…

SETOR DE ADMISSÃO Atribuições: SETOR DE MANUTENÇÃO Atribuições: SETOR DE DESLIGAMENTO Atribuições: Recrutamento Jornada de Trabalho Rescisão do contrato de Trabalho Seleção Folha de Pagamento Integração Benefícios Justiça do Trabalho Registro Tributação e fiscalização Fiscalização O Setor de Admissão de Pessoal: tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do individuo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem inicio na busca…

administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor…

PROCEDIMENTO PARA CONTRATAÇÃO E DESLIGAMENTO DE COLABORADORES 1 - OBJETIVO Esta instrução visa conceituar o processo de contratação de funcionários dentro da Empresa, sendo ela realizada em regime de CLT, estagiários e ou terceirizados. 2 – DEFINIÇÕES A missão da Área de Recursos Humanos é prover a Empresa com profissionais qualificados, identificando as prováveis capacidades do indivíduo em relação ao trabalho, assegurando suprimento de pessoas adequados às expectativas e…

PROFESSORAS NADJA PEIXOTO E BETÂNEA CANUTO EQUIPE        ALINE FRANÇA ALEX- SANDRA ANA PAULA GABRIEL MÔNICA NAILSON SAYONARA 7° PERÍDO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DEPARTAMENTO PESSOAL É O SETOR RESPONSÁVEL PELA CONTRATAÇAO, REGISTRO E DEMAIS INFORMAÇOES EXIGIDAS PELA LEI TRABALHISTA Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do…

gestão de pessoas. Dessa forma, em vez de se reduzir a um departamento ou área, a gestão de pessoas há de ser considerada uma prática que requer a atenção plena de todos os setores da organização. A esse respeito, Almeida (1993) considera que atualmente é tarefa do RH ajudar os funcionários a descobrir quais são seus interesses de realização, proporcionando, também, as condições necessárias para que o trabalho seja executado em consonância com esses interesses. Dessa forma, o RH é…

departamento pessoal ou de recursos humanos é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O departamento pessoal ou recursos humanos executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, e desligamento. A atividade de admissão executada pelo departamento de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido…

apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade, turma B, sob a orientação do(a) Prof.(a) Edilson Dias Cipriano Taguatinga-DF Junho de 2011 RESUMO Este é um trabalho que busca entender o espírito da organização, que são as pessoas. O foco será a qualidade de vida, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal, enfim o recurso que faz acontecer na organização: os…

está organizada em 3 partes: política de admissão, de manutenção e demissão, onde em cada etapa expomos o significado e procedimentos das mesmas. Vale ressaltar que, esta política está fundamentada na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), fato que promove a validação dessas informações. Critérios para Admissão A Política de Admissão é um conjunto de normas, não rígidas, mas coerentes; que balizam o procedimento de contratação do quadro de profissionais da Agrimat. Levando a…