Atividades De Contratação Admissão Até O Desligamento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROF. MA. ROSEMEIRE FARIAS PROFESSORA/TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE TECNOLOGIA EM GESTÃO Adna de Castro – RA 4346839898 Alexandra C. de Sena – RA 4571873278 Michelle Alves de Oliveira – RA 5570146612 Rosangela de Moraes – RA 4352068383 BRASILIA-DF, 15 DE ABRIL DE 2013. INTRODUÇÃO…

As leis trabalhistas vigentes são claras e objetivas quando se refere à contratação de funcionários, caso seja detectado falhas no processo admissional ocasionará multa. O registro imediato de funcionários garante os direitos do trabalhador, tais como: férias, auxílio-doença, seguro desemprego, FGTS, 13º Salários, aposentadoria por tempo de serviço e outros. LEIS TRABALHISTAS Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício…

nestes dados, têm estatísticas para elaboração de Políticas de Emprego e Salário, bem como pesquisas e estudos sobre mercado de trabalho. Quem deve declarar Todo estabelecimento que fez alguma movimentação em seu quadro de funcionário, como admissão, transferência e demissão de empregados com contrato de trabalho regido pela CLT. Deve ser declarado: • Empregados sob regime da CLT, contratados por pessoa física ou jurídica, por prazo determinado ou indeterminado e também a…

RA 7702663492 MARIA APARECIDA FONSECA—RA 7507567382 BELO HORIZONTE – 2014 SUMÁRIO Introdução............................................................................................................03 Documentos Necessários para a contratação...................................................... 04 Tipos de Contrato.................................................................................................05 Contrato por prazo indeterminado....................................

eSocial Sumário: I- Introdução II- Cenário Atual -Obrigações Acessórias -Informações Comprometidas III- Objetivos do eSocial IV- Órgãos Envolvidos V- Expectativa com a Implantação do eSocial -Aspectos Positivos -Atividades que serão afetadas -Obrigações que serão substituídas VI- Registro de Eventos que compõe o eSocial VII- Periodicidade de envio dos eventos VIII- Certificação Digital IX- Protocolo de recebimento do arquivo X- Cronograma XI- Registro de Eventos Trabalhistas…

de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido…

a frente com as dificuldades da atividade contábil, exigindo um conjunto de conhecimento que serão testados e aplicados em situações reais. Este estágio tem como objetivo complementar a conclusão do curso na formação de Bacharel em Ciências Contábeis, para desenvolver um trabalho com eficiência, tanto na parte burocrática e operacional como na parte de desenvolvimento de conhecimentos práticos. Este plano de estágio destina-se a fornecer informações das atividades que estão sendo…

Nome dos Acadêmicos e RA: Título da Atividade: Plano de Trabalho para o Departamento Pessoal Tutor presencial: Cintya Faccioli Professor EAD: Profa. Rosemeire Lopes das Silva Farias Americana/SP 15/04/2012 Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Introdução O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades. As quatro fases da evolução do DP…

Introdução Antes da existência do profissional de RH já havia o Departamento Pessoal. Oavanço do RH consumiu as atividades que eram exercidas pelo DP. Evoluções resumidas em 4 fases: 1ª: Gestão e Pessoas como Departamento Pessoal: Atividades executadas por um contador resumidas em admissão, pagamento e demissão. 2ª: Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano:Exigia-se conhecimento das primeiras Leis trabalhistas; para atualização dos registros, os quadros e as relações…

encarregado de tarefas e atividades específicas, que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13 Salário, organização dos horários e outros. Nas empresas de menor porte, normalmente, inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo “Contador” da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontra-lo , de estrutura meramente simples ou então até os…