Atps tecnicas adm. pessoal

Universidade Anhanguera-UNIDERP Centro de Educação à Distância

ATPS – Técnicas de Administração de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal
Profª. Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Rosane Zamberlan Bellé

Andreia de Oliveira Avelino - RA: 368534 Cirlene Aparecida Garrido Araújo - RA: 350698 Éder da Costa Silva - RA: 391881 Marcelo Targino da Natividade - RA: 380715 Rosângela Rodrigues Luciano - RA: 353975

ANDRADINA / SP 2013

INTRODUÇÃO

A área de Recursos Humanos é de extrema importância para a organização, e é resultado de uma evolução do antigo Departamento de Pessoal, que ocorreu em fases, até chegar ao que hoje conhecemos. Para entender a importância dessa profissão, é necessário conhecer algumas definições das funções que ela desempenha dentro da organização. Funções como descrição de cargos, administração de salários, recrutamento e seleção, contratação, integração do novo empregado, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho. Sendo funções atribuídas ao profissional de Departamento de Pessoal às relacionadas a cálculos trabalhistas, como folha de pagamento e administração de salários. Já o profissional de Recursos Humanos é responsável pelas áreas de recrutamento e seleção, contratação, integração, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho, ou seja, a parte de relacionamento, desenvolvimento e capacitação profissional. Ambos profissionais estão diretamente ligados e são indispensáveis para as organizações; são como o cérebro da empresa. Este trabalho apresenta as principais atividades dessas profissões que são tão importantes para o sucesso e desenvolvimento dos demais profissionais de toda e qualquer área.

DESENVOLVIMENTO

A administração de pessoal envolve desde o processo de seleção até o desligamento do colaborador na organização. Nenhum empregado deve iniciar suas atividades na empresa sem que o Departamento de Pessoal proceda ao processo de