Tecnicas de adm de pessoal ATPS 1

Técnicas de Administração de Pessoal

Prof º Luis Camillo

Sabrina Miranda Ferreira RA: 8635262178
Sendy Aparecida de Paula RA: 8419154658
Sidnei Ferreira Bosco Neto RA: 8416124790
Tânia Nayara Santos Riberio RA: 8417136402

Bauru
2015

Introdução
Nessa etapa da ATPS é feita a verificação de quais são as particularidades de cada cargo dentro da empresa, e com a folha de pagamento impacto nos processos rotineiros do departamento de recursos humanos. Nessa etapa também foi feito a conceituação do que é necessário para estar apto a cada cargo, quais cursos, nível de educação para que assim possamos diferenciar os colaboradores e a hierarquia para a prestação de serviços. Para assim sabermos e trabalharmos corretamente cada perfil de cada funcionário e assim poder oferecer benefícios e remuneração diferenciada para cada perfil e lançar promoções para mante lós assim motivados e querer cada dia mais estar envolvido na empresa e procurando melhorar o seu ambiente de trabalho. Também mostrando que o crescimento profissional depende somente do funcionário e da sua força de vontade assim deixando livre para saber onde quer chegar na empresa, sabendo que se investir em seu conhecimento só ira agregar na sua carreira dentro da empresa, trabalhando sempre com funcionários focados e satisfeitos em trabalhar na sua empresa.

Definição de Valores de Salários
Quando contratamos alguém para fazer parte da nossa empresa, a primeira coisa que analisamos é o conhecimento do mesmo para sabermos se ele virá para agregar o quadro de funcionários ou ser apenas mais fazendo parte da empresa.
Seguindo essa linha de raciocínio, com toda certeza iremos contratar quem mais nos acrescentara num futuro próximo, e para que esse funcionário permaneça em nossa empresa temos que dar o devido valor ao mesmo, é assim que chegamos no ponto de definição dos valores do salario. O funcionário de hoje me dia para render a empresa o esperado tem que se manter