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Setor de Recursos Humanos
Procedimentos na prática das atividades do Setor de Recursos Humanos:

Solicitação de contratação (substituição de funcionário ou aumento de quadro): preenchimento da ficha de solicitação de contratação para aprovação da Direção do Hospital.

Confecção individual de pasta funcional dos servidores;

Integração de Funcionários na última semana do mês, sempre antes do funcionário ingressar no local de trabalho;

Avaliação de desempenho de funcionários: O funcionário realiza uma auto-avaliação nos primeiros 30 dias. A chefia imediata realiza avaliação nos 60 e 90 dias, após a avaliação devera ser feita uma vez por ano.

Punições à funcionários : 1 advertência verbal, 2 advertências escritas, 1 suspensão, demissão por justa causa.

Manter arquivo próprio de toda a legislação e documentos pertinentes ao setor de pessoal, tais como: lei de contratação temporária, estatuto dos servidores, leis municipais de reajuste e revisão geral, tabelas e instruções do INSS, pareceres jurídicos, Constituição Federal, Constituição Estadual e Lei Orgânica Municipal;

Manter controle mensal do Controle do regime previdenciário;

Manter controle de admissão e demissão dos servidores;

Manter a ficha financeira atualizada de cada servidor, por meio eletrônico ou manual;

Manter tabela e controle sobre contratações temporárias, demonstrando a data de contratação e data de vigência do contrato, prorrogação de vigência do contrato acompanhado do respectivo termo aditivo;

Manter pesquisa de assiduidade do servidor através de modelo específico;

Manter controle sobre a lotação do pessoal em seus setores específicos;

Manter controle e acompanhamento de aposentadorias em todas as suas fases;

Manter controle de afastamento de servidores em gozo de benefício previdenciário;

Incentivar a criação do sistema de avaliação periódica do Servidor Público Municipal nos termos do inc. III, § 1º do art. 41 da Constituição Federal;

Incentivar