Atividades De Contratação Admissão Até O Desligamento

Política de Adnissão...................................................................................05 e 06 Contrato de trabalho...................................................................................07,08 e 09 Política de desligamento............................................................................10 e 11 Plano de recompensa e remuneração estratégica.......................................12 Política de Segurança no trabalho..................................

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. …

encarregado de executar as atividades específicas,que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários,transporte, férias, licença médica, 13º salário, organização dos horários e outros. Suas principais rotinas são: • Admissão de funcionários (Carteira de Trabalho); • Exigências legais; • Principais verbas e descontos da folha de pagamento; • Férias e 13º Salário; • INSS e FGTS; • Rescisão de Contrato, etc. 1. Admissão Para a admissão…

Práticas Contábeis | Rotinas de Departamento PessoalAdmissão de Empregados | | CIÊNCIAS CONTÁBEIS Introdução Uma boa parte das atividades do Departamento de Pessoal atual data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. No Brasil, a partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador. No ano…

específicas do setor de publicidade, ou seja, funções das áreas de Criação, Planejamento, Atendimento, Mídia, Estúdio e Produções (Gráfica, Eletrônica e Cinema), como descritas no Plano de Cargos e Funções de cada Empresa. Fica estabelecido que, para as atividades de Administração, no período de experiência, os salários serão fixados a critério do empregador. 4ª Cláusula Título da Cláusula: REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento SubGrupo:…

Transtassi Ltda., em 2010.....41 TABELA 3: Índice de Rotatividade de Motoristas na Empresa Transtassi Ltda., em 2011.....42 TABELA 4: Índice de Rotatividade de Motoristas na Empresa Transtassi Ltda., em 2012.....43 TABELA 5: Motivos quanto ao Desligamento dos Motoristas da Empresa Transtassi Ltda., em 2013.....................................................................................................................................50 TABELA 6: Importância quanto aos…

Cidade de Aracaju. 61 Gráfico 11 – Atividade Anterior dos Trabalhadores Braçais da Construção Civil na Cidade de Aracaju. 62 Gráfico 12 – Quantidade de Empresas nas quais os Trabalhadores Braçais da Construção Civil na Cidade de Aracaju já Trabalharam. 62 Gráfico 13 – Motivos de Desligamentos a Pedido dos Trabalhadores Braçais da Construção Civil na Cidade de Aracaju. 63 Gráfico 14 – Número de Acordos Feitos para Desligamento pelos …

trazer a evolução da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. A década de 30 é o marco para a área de recursos humanos, antes disso a administração de pessoal, como ficou conhecida após 1930 (pois até então inexistia um departamento para tais tarefas), tinha como funções básicas o recrutamento e seleção e o único registro que o empregado tinha ao ingressar na empresa era o chamado Livro de escrita de Pessoal que poderia ser…

planejamento estratégico que busca melhorar o desenvolvimento de recursos humanos na Viação Paraty. Descrevem os dois tipos de contrato de trabalho que a Paraty utiliza: programa jovem aprendiz e contrato com prazo indeterminado, as rotinas de admissão, permanência e desligamento como forma de rotina do departamento de pessoal. PALAVRA-CHAVE: Planejamento, estratégico, desenvolvimento. RESUMO EM LÍNGUA ESTRANGEIRA Abstract This…

e sociedade. Por fim enumeram-se os procedimentos metodológicos e as técnicas que serão empregados neste trabalho de conclusão de curso. 1.1 Tema e Problema Em virtude da competitividade entre as organizações e o aumento da complexidade nas atividades empresariais, intensifica-se a necessidade de acompanhamento regular dos procedimentos organizacionais. Desta forma as empresas devem manter-se atualizadas frente às constantes mudanças ocorridas nas normas legais, evitando-se assim…