Técnicas de administração de pessoal

1 - Introdução:

O objetivo do trabalho é passar mais conhecimento referente aos documentos exigidos em uma contratação, dando mais competência de poder executar na área de empregador, tendo a capacidade de proceder corretamente.
E, para aqueles que são empregados, o conhecimento dos procedimentos que são feitos na contratação, para quando contratado em uma empresa esteja ciente de todas as regras.
Não só ter conhecimento dos documentos exigidos, como também sobre os benefícios que são oferecidos, e como procede o mesmo, ciente de todos os descontos.
Especifica-se no trabalho a quantidade máxima de horas trabalhadas exigida pela lei e como são calculadas as mesmas.

2 - Relação de documentos para admissão de empregados:

Para admissão de empregados, é necessário que o candidato selecionado apresente determinados documentos que o qualifique e forneçam informações ao empregador. Estes documentos possibilitarão ao empregador dar cumprimento às suas obrigações trabalhistas e previdenciárias:

Carteira de Trabalho - CTPS; 1 (Uma) foto ¾ recente; Cartão do PIS; Xerox normal dos documentos Cédula de Identidade; Cadastro Pessoa Física (CPF); Título Eleitoral; Certificado de Reservista; Certidão de Nascimento ou Casamento; Certidão Nascimento filhos menores de 14 anos; Cartão de Vacinas atualizado da Criança; Comprovante de Residência; Exame Médico Admissional - PCMSO.

Dados a serem informados: Data de Admissão; Função; Salário Contratual; Horário de Trabalho;

3 - Tipos de contrato de Trabalho.
Os tipos de contrato de trabalho têm um vínculo empregatício por prazo indeterminado e por prazo determinado. 3.1 - Contrato de trabalho por prazo Indeterminado.
O contrato por prazo indeterminado prevê o dia do início em que o empregado começa a trabalhar, mas não o término do mesmo. Nas carteiras de trabalho (CTPS) costuma-se preencher