Atividade Estruturada De Rh

variáveis. Desse modo, a pesquisa efetuada é inteiramente bibliográfica, e corresponde ao objetivo maior do presente estudo, qual seja o de analisar qual a relevância que a área de RH possui, contemporaneamente, para o alinhamento dos objetivos estratégicos organizacionais. Os resultados mostraram a importância que o setor de RH representa para as organizações, pois se trata do setor que busca coadunar a gestão de pessoas e seus talentos aos interesses das empresas na consecução de seus…

TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. ALINE MARIA NATUR DA SILVA ABREU KARYNA MENDES DA SILVA LIGIA MORAES BARBERINE MICHELLE SOUZA DE OLIVEIRA GONCALVES RH EM EMPRESAS DE PEQUENO PORTE SÃO PAULO 2013 ALINE MARIA NATUR DA SILVA ABREU - KARYNA MENDES DA SILVA – LIGIA MORAES BARBERINE – MICHELLE SOUZA DE OLIVEIRA GONCALVES – RH EM EMPRESAS DE PEQUENO PORTE Projeto integrador Apresentado ao curso tecnológico de Gestão de Recursos Humanos. Universidade Camilo Castelo…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Treviso - Volvo TREVISO - VOLVO Atividade Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em INTRODUÇÃO VISITA AO CAMPO ROTEIRO/ QUESTIONÁRIO ANÁLISES DAS QUESTÕES ANÁLISE GERAL DAS QUESTÕES CONCLUSÕES REFERENCIAS

Resenha – Gestão de Pessoas 1.1 Modelos de Gestão de Pessoas Os padrões de relacionamento entre empresas e empregados, mediados e administrados pela área de RH, sofreram significativa evolução no decorrer do último século. O conceito de modelo de gestão de pessoas significa a maneira como uma organização se estrutura para gerenciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho. Tal modelo é composto por todos os elementos que interferem de alguma maneira no comportamento…

11 HYPERLINK l _Toc388837174 REFERNCIAS PAGEREF _Toc388837174 h 12 1. INTRODUO O presente estudo tem por verificar, na prtica, a aplicao dos conceitos apresentados pelas disciplinas do semestre e aprofundados na atividade de Produo Textual Individual, integrando as duas atividades e consolidando os conhecimentos. Para tanto, realizou-se uma pesquisa na empresa Viao Noiva do Mar, empresa concessionria do servio de transporte pblico municipal da cidade do Rio Grande, municpio…

produção ou tecnologia da informação da 3M, como reagiria à politica do novo presidente? Faca um resumo das opiniões de seus colegas de grupo. - Na área de finanças com um corte de gastos e um maior controle das atividades financeiras traria um retorno positivo a função, já na área de RH com o corte de inúmeros funcionários, isso trouxe um grande desconforto para o setor, porem não necessariamente perca sua eficácia, e por ultimo, na área de produção e tecnologia da informação, o fato de…

específico ------------------------------------------------ 6 4 Justificativa ----------------------------------------------------------------- 6 5 Administrativa de RH ------------------------------------------------------ 6 6 Planejamento de RH ------------------------------------------------------- 7 6.1 As principais etapas no planejamento de RH ------------------------- 7 7 Processo de recrutamento ------------------------------------------------- 8 7.1 Recrutamento interno…

qualquer denominação utilizada para alcançar objetivos organizacionais ou individuais. Wellington Maicon Pessoto - RA: 6661422109 RESENHA Toda grande e pequena empresa deve ter seus objetivos e metas bem definidos, todos os profissionais de RH devem saber vender seu produto ao presidente executivo e ao diretor geral de uma empresa. Somente com o comprometimento de todos os funcionários é que é possível que a gestão vingue.

Abaixo, veremos os requisitos necessários para cada cargo ou função. Observação: N:Não Necessita ou Não Pode O: Obrigatório D: Desejável COMPETÊNCIAS REQUERIDAS Diretor Geral Vice Diretor Geral Gerente de Marketing Gerente de RH Gerente Financeiro Gerente de Criação Gerente Depto. Jurídico Gerente Depto Contábil Gerente Depto. De Compras Gerente Depto. De Vendas Gerente de Produção CONHECIMENTOS Graduação em Direito N N N N N N O N N…

Atividade de Aprofundamento II Planejar as necessidades de pessoal, recrutar, selecionar, treinar e desenvolver empregados capacitados é um desafio, principalmente nas pequenas e médias empresas. O primeiro passo é diagnosticar as necessidades e a situação, em sequência planejar e estabelecer objetivos para a contratação. O recrutamento externo, mesmo tendo um custo superior é a melhor alternativa, considerando que as empresas de pequeno e médio porte precisam constantemente…