Atividade Estruturada De Rh

mudou o foco de ação da gestão de RH. Deixou de lado a ênfase nas tarefas, nos custos e no resultado produtivo e passae a focar no comportamento das pessoas. As duas escolas da psicologia, Poehavioismo e Moslau, proporcionaram esse progresso. A primeira atuou no comportamento humano, no desenvolvimento e avaliação de métodos de trabalho mais eficazes e a segunda nas necessidades humanos e motivações específicos para trabalhar. Nos anos 1960 e 1970, a escola de RH predominou e…

Administração e Mercado de Trabalho Professora: Fernanda Araújo Fortaleza – 2013 1º SEMESTRE – 2013.2 Equipe: • 01. EM SUA OPNIÃO, QUAIS OS PAPEIS QUE O ADMINISTRADOR DEVE DESEMPENHAR NAS ORGANIZAÇÕES? (A) REALIZAR TODAS AS ATIVIDADES QUE ENVOLVAM AS REAÇÕES COM OS SUBORDINADOS (PERSUAÇÃO, MOTIVAÇÃO, ORIENTAÇÃO ETC). (B) COLETAR E ANALISAR INFORMAÇÕES DE SEU AMBIENTE, PARTILHAR DESSA INFORMAÇÃO COM OS MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO. (C) EMPREENDEDOR, SOLUCIONADOR DE…

Atividade Estruturada da Disciplina T&D O trabalho deverá ser postado no SIA : Atividade Estruturada da disciplina . Caso não consiga postar por problemas de acesso , entregar no dia da AV2 o material impresso. Poderá ser feito em dupla. Data limite da entrega : data AV2 – 26/11/2014 Vale até 2,0 Empresa TeleComex Empresa de grande porte multinacional, do segmento de telecomunicações - telefonia móvel e transmissão de dados, que opera no Brasil desde de 2000, participou do…

Departamento Pessoal e Recursos Humanos Qual a diferença entre DP e RH? Breve Histórico ¨ O setor de pessoal é aquele que se encarrega de: - Recrutar e Selecionar candidatos para preencher as vagas disponíveis na empresa; - Admitir e fazer registro e controle de pessoal; - Elaborar folha de pagamento; - Treinar e desenvolver pessoal; - Cuidar das relações entre empresas e empregados e assuntos previdenciários; ¨ Quem faz o recrutamento e seleção? ¨ O que é

A organização está estruturada em duas áreas funcionais: Produção, Finanças e RH. Sendo que todas essas áreas são supervisionadas e as ações propostas analisadas para que assim as decisões sejam tomadas. O setor financeiro é responsável pelos orçamentos, aplicação de recursos, remuneração, pagamentos e cobranças, etc. O setor de produção (comercial) é responsável pela prospecção de clientes, venda dos serviços, relatórios de marketshare, etc. O setor de RH é responsável pela seleção,

VAGAS INTERNAS..................................14 5.2.4 RECRUTAMENTO EXTERNO........................................................................................14 5.3 PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH..................................................................................14 5.4 POSIÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA EMPRESA....................................................................................................................................15…

significativamente a natureza do trabalho das relações empregadas empregador e ainda a dinâmica das organizações. Mudanças na natureza e nas relações do trabalho. Com o avanço da tecnologia, várias atividades dentro da organização que requeriam o trabalho braçal com força e mesmo aquelas atividades mais rotineiras e de baixas complexidades mais rotineiras e de baixa complexidade foram progressivamente automatizadas. O termo trabalho é preferido ao de emprego, por incluir aqueles…

trabalho; agora é necessário transformar as pessoas que trabalham nelas para conseguirem um conjunto capaz de desempenho superior. Geralmente a responsabilidade pelos assuntos relacionados aos recursos humanos nas empresas tem sido atribuída à área de RH. E é exatamente essa área que precisa enfrentar uma das mais difíceis partes do desafio na modernização das empresas. Parece que as armas convencionais e toda a experiência reunida pelo pessoal de recursos humanos não serão…

ESCOLA TÉCNICA MOGIANA Bruno de Siqueira GESTÃO DA QUALIDADE INTEGRADA EM RH MOGI DAS CRUZES-SP NOVEMBRO/2014 ESCOLA TÉCNICA MOGIANA Bruno de Siqueira GESTÃO DA QUALIDADE INTEGRADA EM RH Trabalho de pesquisa apresentado no Curso Técnico em Edificações, como exigência parcial para aprovação na disciplina Gestão da Qualidade. MOGI DAS CRUZES-SP MAIO/2014 RESUMO Palavras-Chave: -Liderança -Melhoria…

Gestão de pessoas MÓDULO I - 2009 SÃO PAULO 2009 JOSÉ EDNILSON DE OLIVEIRA GESTÃODE PESSOAS MISSÃO DO RH ATUAL - MÓDULO I 2009 Trabalho apresentado ao Curso SUPERIOR de TECNOLOGIA em PROCESSOS GERENCIAIS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para GESTÃO DE PESSOAS.