Atividade Estruturada De Rh

da empresa pode ser uma importante ferramenta auxiliar de recrutamento. Anúncios internos exigem que a organização tenha uma política de administração de cargos (análise, descrição e especificação) muito bem estruturada e divulgada. • Caso algum candidato interno não seja aceito, o RH deve ser capaz de explicar claramente as razões da recusa. Fontes de recrutamento externo • • Ao buscar essas fontes, a organização pode ou não se identificar. O sigilo é recomendável quando:…

Pessoas Quando se fala em contratar um novo profissional, o departamento de RH é logo acionado para realizar um processo seletivo. Esse processo de agregar pessoas ao quadro de funcionários é o que conhecemos como processo de Recrutamento e Seleção. O fato de ouvirmos esses termos sempre em conjunto nos faz pensar que representem uma única função, porem as atividades de recrutamento e seleção são atividades distintas e diferentes entre si. Esse processo de recrutamento e seleção…

desempenho, onde é observado o desempenho; comparação do desempenho com os padrões desejados e se necessário é realizada a ação corretiva. Para que o controle na organização seja eficaz, alguns critérios devem ser atendidos, tais como: monitorar atividades apropriadas, ser realizado no momento adequado, não pode ter custo maior que o objeto monitorado, ser claro e objetivo, ser aceito pelos colaboradores e ser visto como uma ferramenta de aprendizado. As organizações fazem uso de…

GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que i isso significa? Um RH que não lida somente com i…

sustentabilidade dos negócios, do curso de administração da universidade da cidade de são paulo – unicid, sob orientação do prof° joão andré tavares fernandes. SÃO PAULO 2012 Resumo O presente trabalho teve por objetivo analisar o setor de RH da empresa, demostrando as melhorias implantadas visando um programa de atração e retenção de talentos adequado para suprir as necessidades da empresa . Também teve como objetivo valorizar o talento humano, e a importância das pessoas…

“A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e porque faz.” A descrição de cargo se ocupa de mostrar de forma rápida as atividades, deveres e responsabilidades de um cargo, além de mostrar sua relação com outros cargos. Segundo Chiavenato(2010 pg 177), a “Analise de Cargos é uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando

A INSERÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL NOS RH’S E SUA CONTRIBUIÇÃO NA FORMAÇÃO PROFISSIONAL INTRODUÇÃO: 1. Breve Histórico da Área de RH Acreditava-se antigamente que o surgimento da prática do Recursos Humanos unicamente se deu pela necessidade de valorização do fator humano e sua relações nas organizações, porém, surgiu a partir do aumento do crescimento das organizações e volume da complexidade das tarefas da gestão de pessoal após o grande impacto da Revolução Industrial que inicialmente era

forma de mercado as práticas, para o sucesso de fato, foram modificadas, pois a necessidade de incorporação de novas idéias trouxe novas propostas em que faz a junção de qualificação profissional com qualificação da empresa. As organizações bem estruturadas têm como um dos seus objetivos principais a dedicação ao planejamento de objetivos, que indicam os caminhos em que a empresa deve seguir em todos os setores, estipulando metas que ao serem alcançadas atingem os objetivos previstos. O…

definições procuraram vincular o conceito de administração às Escolas Clássicas:Funcionais,Relações Humanas,Tomada de Decisão, Sistêmica Contingencial e etc. Dessas abordagens pôde-se extrair um conceito mais geral: “Administração é um conjunto de atividades dirigidas à utilização eficiente e eficaz dos recursos, no sentido de alcançar um ou mais objetivos ou metas organizacionais”. (SILVA, Reinaldo O; 2001). O Quadro abaixo demonstra o pensamento básico desse conceito: Recursos…