Aspectos Motivação E Remuneração

1 MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO Curso de Administração Polo: Monte Alto RESUMO O presente trabalho tem a finalidade de avaliar os esforços de uma empresa em busca da motivação, verificando se esses esforços estão realmente motivando os colaboradores, em qual nível e quais os fatores motivacionais predominantes nos indivíduos dentro da organização, as informações foram obtidas através de uma pesquisa de clima organizacional, ao qual foram realizados através de um questionário…

qualidade de vida e motivação dentro do ambiente organizacional. As empresas buscam ajuda na Gestão de Pessoas, pois auxilia em como atender as necessidades dos funcionários conciliando com os objetivos organizacionais, mostrando também que remuneração salarial não é o único fator importante, mas é necessário que existam motivação, recompensa e benefícios, para que assim a empresa possa manter seus funcionários com um menor risco de perdê-lo para a concorrência. PALAVRAS-CHAVE:…

...........................04 A Teoria de McClelland.............................................................04 Pirâmide de Maslow......................................................................................05 Fatores de Higiene-Motivação- Herzberg............................................................05 A Empresa (Ornograma)....................................................................................06 Descrição de Cargos............................................

CONTÁBEIS AS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO MOTIVAÇÃO DE PROFESSORES DE ENSINO FUNDAMENTAL E MÉDIO DA REDE PÚBLICA ESTADUAL DO RIO DE JANEIRO. WENDEL FURTADO DA SILVA 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIV E CONTÁBEIS AS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO MOTIVAÇÃO DE PROFESSORES DE ENSINO FUNDAMENTAL E MÉDIO DA REDE PÚBLICA…

Farias Tutor Presencial: Prof. Ademar Luiz Nascimento Brasília – DF Novembro / 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..................................................................................................................04 2-SALÁRIO E MOTIVAÇÃO...............................................................................................05 3-DEFINIÇÕES DO TERMO SALÁRIO.............................................................................05 5-QUADRO TEORIAS…

Nome da Revista Vol. X, Nº. N, Ano YYYY Carla Sereno Ferreira Passos Anhanguera Educacional carlasfpassos@yahoo.com.br A Motivação Como ferramenta para o desenvolvimento humano nas organizações. As organizações em busca de reter talentos. Resumo O mundo está passando por constantes transformações, as organizações tentam acompanhar essas mudanças e sobreviver a elas, para tanto, buscam pessoas que possam desempenhar os novos papeis que lhe são solicitados. Na…

viabilidade do estudo. Em seguida, foram aplicados os questionários, com o intuito de se averiguar o tema proposto, os quais foram analisados e apurou-se que realização pessoal, ambiente de trabalho, remuneração, benefícios e ascensão na carreira satisfazem os funcionários entrevistados. Palavras-chave: Motivação. Banco do Brasil. Funcionários. NETO, Moyses Bahdur. Fatores Motivacionais que Influenciam a Satisfação de Funcionários da Agência Bancária. 2009.102f. Trabalho de…

Fadalarete de Souza Pereira Nayara dos Santos Barroso GESTÃO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E RESULTADO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: XYZ Seguros S/A – Asa Norte/DF CEILÂNDIA – DF NOVEMBRO DE 2010 Fadalarete de Souza Pereira Nayara dos Santos Barroso GESTÃO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E RESULTADO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: XYZ Seguros S/A – Asa Norte/DF Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a

MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL: ESSÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES Frederico Deccó de Siqueira¹ Marcos Guimarães Fonseca² RESUMO A pesquisa apresenta a importância do relacionamento do homem em seu ambiente de trabalho. A substituição do homem pela máquina trouxe consigo a indispensável…

Participação nos Lucros e Resultados – PLR: Um estudo sobre as ferramentas de remuneração variável da Administração Participativa. 1 André Jefferson de Oliveira.2 Eliane Superti.3 Resumo A proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos funcionários é parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração Participativa. Este modelo busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da…