anhangera
3948 palavras
16 páginas
Universidade Anhanguera Polo Belo Horizonte – Minas Gerais – Unidade 01
Tecnologia e Gestão em Recursos Humanos
Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Amanda R. Nascimento RA: 1299101601
Debora J Oliveira RA: 6791428204
Jessica Resende RA: 6580311371
Josué E de Paula RA: 6750367999
Novembro 2014
Sumário
Introdução...................................................................................................03
Salário Motiva?...........................................................................................04
A Teoria de McClelland.............................................................04
Pirâmide de Maslow......................................................................................05
Fatores de Higiene-Motivação- Herzberg............................................................05
A Empresa (Ornograma)....................................................................................06
Descrição de Cargos...........................................................................................07
Planejamento de Carreira................................................................................10
Programa de Cargos, Salários e benefícios.........................................................12
Componentes da Remuneração......................................................................13
Conclusão....................................................................................................16
Referencias Bibliográficas............................................................................17
Introdução
Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores