As Organizações Segundo Senge Quinta Disciplina

sejam elas financeiras, sobrevivência e/ou existências, pois o trabalho forma a identidade do indivíduo. Segundo Maximiliano (1992), a organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros com fins a efetivação de um produto ou serviço, combinando todos os elementos orientados a um objetivo comum. A hierarquia que se forma nas organizações não é obrigatória, mas a necessidade da criação de postos de trabalho acaba sendo criada. A…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Dante Quadros Rosi Mary Trevisan INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência,como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e emdecorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho…

Comportamento Organizacional, e provar por meio de pesquisa de campo e textos de variados autores referente ao assunto. Capítulo 1: Visa conceituar Comportamento Organizacional comparando textos dos autores: Karla Sampaio, Idalberto Chiavenato e Peter Senge. Capítulo 2: Pesquisa de campo feita com funcionários de uma empresa de Call Center, com objetivo de entender o “efeito de inovações em uma empresa”. Capítulo 3: Abordagem das dificuldades e as vantagens do trabalho em equipe…

eram as relações antes da Revolução Industrial, tendo como sequencia o surgimento das teorias, que foram sendo ao longo do tempo aperfeiçoadas e modificadas, conforme foram surgindo conflitos e necessidades. E que até hoje se fazer presentes nas organizações. As teorias foram criadas e dão ênfase a modificações e adaptações constantes, que ocorrem devido à globalização, à tecnologia e a recente preocupação com o meio ambiente, que contribuem diretamente no comportamento humano e organizacional.

1 Criação, desenvolvimento e evolução dos conceitos de competência e aprendizagem organizacional RESUMO Diante do cenário econômico, social, político e financeiro cada vez mais acirrado, as organizações buscam maiores ganhos de competitividade e diferenciação de mercado. Nesse novo contexto, o foco passa a ser as pessoas e suas competências. O objetivo deste trabalho é restaurar o debate teórico sobre competência, explicitando o conceito em seus vários níveis de compreensão e…

SUMÁRIO PARTE I 1-"DÊ-ME UMA ALAVANCA LONGA O BASTANTE... E, COM UMA DAS MÃOS, MOVEREI O MUNDO" O capitulo 1 começa descrevendo a importância das organizações que aprendem, que valorizam os colaboradores, organizações nas quais as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam, onde se estimulam padrões de pensamento novos e abrangentes, a aspiração coletiva ganha liberdade e onde as pessoas aprendem continuamente a aprender juntas. No mundo

Rodriguez (UFF) martius@kmpress.com.br Lucia Helena (Petrobras) lhelena@petrbrobras.com.br Resumo A evolução dos processos e técnicas de gestão do conhecimento tem sido considerada uma das molas mestras para a diferenciação e a sustentabilidade das organizações. Dentro deste contexto, é apresentado a seguir o processo de implantação dda gestão do conhecimento em uma empresa de Energia, com o uso de um modelo de gestão adaptado de Sveiby (1998). Foi utilizada a metodologia de estudo de…

eficientes. Além disso, os Recursos Humanos são considerados uma das principais fontes de inovação e renovação organizacional. Todo processo de mudança se faz por meio das pessoas, portanto, a gestão do capital humano é um fator de grade relevância em organizações que almejam inovar-se. Tratando-se de empresas de pequeno porte, Rothwell e Dodgson (1991) informam que embora possuam algumas vantagens, em relação às demais, como gerenciamento de maneira mais dinâmica e com mais…

enquanto atividade que deve auxiliá-lo a se encontrar com seu propósito e a descobrir sentido para a vida. Dessa forma, o objetivo do presente ensaio é levantar a importância do estudo da motivação enquanto fundamental para o desenvolvimento das organizações e das pessoas que nela atuam, e dos fatores presentes no trabalho que podem afetá-la. Tendo este propósito em vista, é proposto que seja compreendido o conceito de motivação tanto na sua relação com a tarefa, quanto na sua relação…

estrategicamente e exercer o processo de tomada de decisão. Saber refletir e atuar preventivamente equacionando soluções, compreender sua posição no processo produtivo e também desenvolver capacidade para elaborar, implementar e consolidar projetos em organizações. Este desafio também propõe ao aluno desenvolver capacidade para realizar um planejamento, absorvendo seus conceitos e entendendo o funcionamento do processo administrativo, através de um plano estratégico para realização de…